給与交渉を練習しましょう。本番の前に、希望額を声に出して。

お礼を伝えてから、具体的な金額ひとつと理由ひとつで逆提案します。「担う責任と、このレベルの市場水準を踏まえて、年収680万円を想定していました。そこまで近づける余地はありますか？」。そして話すのをやめましょう。基本給が動かなければ、希望額を下げるのではなく、パッケージのほかの部分で交換します。入社一時金、書面での給与改定の前倒し、固定の賞与、研修費、役職名など。合意したことはすべて労働条件通知書に記載してもらいましょう。

一度だけ質問で返します。「まずは仕事内容を詳しく伺いたいのですが、このポジションの予算はどのくらいのレンジでしょうか？」。それでも聞かれたら、下限でも本当に受けられる根拠のあるレンジを伝えましょう。相手の耳に残るのは下限だからです。また、年収か月給か、賞与を含むかどうかもはっきりさせておきましょう。このひと言は声に出して練習する価値があります。多くの人が早く、低く答えすぎてしまう質問です。

ついでに切り出すのではなく、別に時間を取ってもらいましょう。何が変わったか（責任、成果、市場）を2文で伝え、具体的な金額をひとつ示して、話すのをやめます。「今回は難しい」と言われたら、何が必要かを聞き、日付を書面で決めておきましょう。AIは上司の実際の制約を踏まえて上司役を演じるので、本番の前に「予算がない」を聞いておけます。

最終回答ではなく、情報として受け取りましょう。問題は金額なのか時期なのかを確認し、動かせるものに話を移します。一時金や入社一時金、書面での給与改定の時期、業績連動ではなく固定の賞与、役職名、在宅勤務の日数、研修費。やってはいけないのは、同じ流れで希望額を下げることです。フィードバックで最もよく指摘されるのがその瞬間です。

はい、そのためのツールです。設定で、職種、提示額または現在の給与、目標額、相手の立場について知っていること、代替案を入力します。AIは採用担当者、採用責任者、または上司の役を演じ、簡単には譲りません。すべて自分のアカウントの中で非公開のままで、モデルの学習には使われません。

はい。英語、ウクライナ語、ポーランド語、スペイン語、ポルトガル語（ブラジル）、ドイツ語、フランス語、イタリア語、オランダ語、韓国語、日本語の音声とテキストに対応し、会話の途中で言語を切り替えることもできます。外資系企業との英語での交渉など、本番が母語以外の場合に便利です。

無料プランでは、音声モード付きのフル練習セッションを毎日1回、クレジットカードなしで利用できます。同じ会話を一晩に何度も繰り返したり、つまずくステップを集中練習にしたり、詳しいフィードバックを受け取ったりするには有料プランが必要です。料金はUS$8.99/週またはUS$19.99/月で、いつでも解約でき、7日間の返金保証が付いています。