실제 자리에 앉기 전에 연봉 협상을 연습하세요 — 원하는 금액을 먼저 소리 내어 말해 보세요.
대부분은 처음 10초 안에 협상에서 져요. 금액을 스스로 깎고, 침묵을 못 견뎌 말을 덧붙이고, “그건 저희 밴드를 넘어요”라는 첫마디에 바로 수긍하죠. 예산을 지키는 AI 리크루터나 팀장과 실제처럼 밀고 당기며 연습하고, 끝나면 어디서 돈을 놓쳤는지 확인하세요.
신용카드 불필요 · 음성 또는 텍스트 · 11개 언어 · 실제 금액은 비공개로 보관
12가지 연봉 대화 — 실제 협상 전에 많이 연습하는 상황이에요
캘린더에 잡혀 있는 대화, 혹은 계속 미루고 있는 대화를 고르세요. 금액이 떨리지 않고 나올 때까지 연습하면 돼요.
- 최종 오퍼에 카운터 오퍼 하기
- “희망 연봉이 어떻게 되세요?”
- 연봉 인상 요청
- 연봉 협상 면담
- 연봉 인상 없는 승진
- 업무가 하나 더 늘었을 때
- 변동 성과급 대신 기본급 인상
- “올해는 예산이 없어요”
- 다른 회사의 오퍼
- 스톡옵션 vs 기본급
- 사이닝 보너스
- 돈 말고 재택근무와 직급
연봉 협상 잘하는 법 — 6단계
이직 처우 협의에도, 현재 팀장과의 연봉 인상 대화에도 똑같이 통해요. 피드백도 이 기준으로 평가해요. 대부분 3단계(금액을 스스로 낮추기)나 5단계(대가 없이 양보하기)에서 돈을 놓쳐요.
들어가기 전에 세 가지 금액을 정하세요
목표 금액(요청할 금액), 하한선(그 아래면 거절할 금액), 그리고 근거로 댈 수 있는 연봉 데이터로 본 직무·연차·지역의 시장 범위예요. 여기에 결렬됐을 때의 대안도 정해 두세요. 다른 오퍼일 수도, 지금 회사에 남는 것일 수도 있어요. 하한선이 없으면 결국 자기 자신과 협상하게 돼요.
가능하면 상대가 먼저 숫자를 말하게 하세요
초반에 희망 연봉을 물으면 한 번은 이렇게 돌려 보세요. “먼저 업무 범위를 충분히 이해하고 싶어요. 이 포지션에 책정된 연봉 범위가 어떻게 되나요?” 그래도 계속 물으면 범위로 답하되, 하단이 기꺼이 받아들일 수 있는 금액이 되게 하세요.
구체적인 금액 하나와 이유 하나로 앵커를 거세요
“맡게 될 책임과 이 연차의 시장 수준을 고려하면, 연봉 7,250만 원 정도를 생각하고 있어요.” 딱 떨어지지 않는 구체적인 금액은 근거가 있어 보이고, 둥근 숫자는 짐작처럼 들려요. 이유는 다섯 개가 아니라 하나면 충분해요. 설명을 덧붙일수록 자신 없게 들려요.
그리고 말을 멈추세요
금액을 말한 뒤의 침묵에서 대부분이 돈을 내줘요. “…물론 조정은 가능해요” 같은 말로요. 상대가 대답하게 두세요. 3초가 실제로 얼마나 길게 느껴지는지는 소리 내어 연습해 봐야만 알 수 있어요.
양보하지 말고 교환하세요
예산이 정해져 있다고 하면 금액을 낮추지 말고 처우의 다른 부분으로 옮겨 가세요. 사이닝 보너스, 서면으로 약속된 이른 연봉 재협상 시점, 한 단계 높은 직급, 변동 성과급 대신 기본급, 재택근무, 교육비 지원, 추가 휴가 같은 것들이요. 하나를 내줄 때마다 하나를 받아 내세요.
서면으로 확인받으세요
합의한 내용, 즉 금액, 입사일, 다음 연봉 재협상 시점, 돈 이외의 조건을 다시 정리해 말하고, 처우 협의서나 확인 메일에 반영해 달라고 요청하세요. 날짜 없는 “6개월 뒤에 다시 보죠”는 약속이 아니에요.
사람들이 여기서 연습하는 문장
- 최종 오퍼에 카운터 오퍼 하기
“제안 감사합니다. 이 포지션에 정말 관심이 많아요. 다만 맡게 될 책임과 이 연차의 시장 수준을 고려하면 연봉 7,250만 원 정도를 기대하고 있었어요. 그 수준까지 조정할 여지가 있을까요?”
- “희망 연봉이 어떻게 되세요?”
“먼저 업무 범위를 충분히 이해하고 싶어요. 이 포지션에 책정된 연봉 범위가 어떻게 되나요?”
- 연봉 인상 요청
“지난 1년 동안 온보딩 프로세스를 맡아서 고객 문의를 3분의 1 줄였어요. 그 성과를 반영해 연봉을 6,300만 원으로 조정하는 이야기를 나누고 싶어요.”
- “올해는 예산이 없어요”
“이해해요. 그러면 연봉 재협상 시점을 서면으로 정해 두면 좋겠어요. 3월에 이 금액을 목표로 다시 논의하는 걸로 하고, 지금은 일회성 보너스를 이야기해 볼 수 있을까요?”
샤워하면서 몇 번이고 연습해 본 그 금액을 위해
이 기능을 가장 많이 쓰는 세 부류예요. 해당된다면 오늘 저녁, 실제 금액으로 대화해 보세요.
기대보다 낮은 오퍼를 받았을 때
답변 기한은 48시간, 리크루터는 연봉 밴드가 정해져 있다고 해요. 카운터 오퍼, 첫 거절, “이게 마지막 제안이신가요?”까지 연습해 두면 실제 통화에서 안도감에 첫 금액을 덥석 받아들이지 않고 한 번은 분명하게 요청할 수 있어요.
계속 미뤄 온 연봉 인상 요청
1년 전보다 하는 일은 늘었는데 연봉은 그대로예요. 팀장과의 대화를 어떻게 열지, 근거를 두 문장으로 어떻게 말할지, “이번에는 어렵다”는 답이 오면 뭐라고 할지 연습해 보세요.
책임은 늘었는데 연봉은 그대로일 때
인상 없는 승진, 원래 업무 위에 얹힌 또 하나의 역할, 한 번도 지급된 적 없는 성과급. “정말 고맙게 생각해요”라는 말을 금액, 확정 보너스, 서면 날짜로 바꾸는 법을 연습하세요.
거울 앞에서 연습하는 것보다 효과적인 이유
“협상해야 하는데…”를 실제로 금액을 말하고 지켜 내는 것으로 바꿔 주는 여섯 가지.
예산을 지키는 협상 상대
정중하게 부탁하면 바로 승낙하는 봇이 아니에요. AI 리크루터나 팀장은 “그건 저희 밴드를 넘어요”, “기본급은 협상 대상이 아니에요”, “이게 최종 제안이신가요?”라며 버티고, 논리가 충분할 때만 움직여요.
실제 금액과 실제 대안으로
직무, 받은 오퍼나 현재 연봉, 목표 금액, 상대 입장에 대해 아는 것, 그리고 대안을 입력하세요. AI는 그 안에서 판단하고, 금액은 내 계정 안에만 남아요.
소리 내어 말해 보세요 — 음성 모드
어려운 건 금액을 아는 게 아니라 떨지 않고 말한 뒤 입을 다무는 거예요. 음성 모드는 바로 그걸 연습해요. 말의 속도, 멈춤, 요청 뒤의 침묵까지요. 11개 언어를 지원해요.
어디서 돈을 놓쳤는지 알려 주는 피드백
앵커는 충분히 높았나요? 금액을 스스로 낮췄나요? 대가 없이 양보했나요? 분석은 구체적인 순간과 예상 결과를 짚어 줘요. “더 자신감 있게” 같은 막연한 말은 하지 않아요.
양보하는 그 순간을 위한 집중 연습
첫 “예산이 없어요”에 무너지나요? 금액을 너무 길게 설명하나요? 탭 한 번이면 그 순간이 짧은 집중 연습이 되고, 몸에 밸 때까지 반복할 수 있어요.
비공개, 내 계정에만
연봉, 오퍼, 회사 이름은 나만 볼 수 있어요. 세션으로 모델을 학습시키지 않고, 아무것도 공유하지 않으며, 음성은 저장되지 않아요.
진짜 거절을 듣기 전에 먼저 들어 보세요.
무료로 연습하기연봉 협상 연습은 이렇게 진행돼요
리크루터가 버티고, 내가 카운터 오퍼를 하고, 리크루터가 떠보고 — 그다음 무엇을 얻고 무엇을 내줬는지 짧게 분석해 줘요.
도움이 될 것 같나요? 실제 오퍼로 해 보세요. 어떤 내용도 계정 밖으로 나가지 않아요.
첫 연습 세션 시작하기이렇게 진행돼요
네 단계. 전체 과정이 10분이면 끝나요.
시나리오 고르기
면접, 협상, 어려운 개인적 대화, 또는 채용 담당자 자리 — 오늘 연습할 상황을 고르세요.
60초 만에 상황 설정
짧은 설정 퀴즈로 나는 누구인지, 무엇을 원하는지, 누구와 대화하는지 정해요. AI는 이 정보를 바탕으로 상대방 역할을 끝까지 연기해요.
소리 내어 — 또는 입력해서 연습
11개 언어를 지원하는 음성 모드와 자연스러운 음성 합성·인식(TTS / STT). AI는 반박하고, 파고들고, 입장을 굽히지 않아요 — 딱딱한 챗봇이 아니라 실제 상대처럼요.
코치처럼 피드백 받기
강점, 개선할 점, 다음에 시도할 전략까지. “지금 집중 연습하기”를 한 번 누르면 특정 약점을 5~8턴의 집중 세션으로 연습할 수 있어요.
이게 전부예요. 첫 세션은 1분도 안 걸려 설정할 수 있어요.
무료로 연습 시작하기연봉 협상 전에 많이 묻는 질문
가장 자주 받는 질문을 모았어요. 찾는 질문이 없다면 메일을 보내 주세요: support.colloqa@gmail.com.
Colloqa의 연봉 협상 연습은 돈 이야기를 위한 AI 롤플레이예요. 직무, 받은 오퍼나 현재 연봉, 원하는 금액, 결렬됐을 때의 대안을 입력한 뒤, 실제 예산을 기준으로 판단하는 AI 리크루터·채용 담당자·팀장과 소리 내어 협상하고, 앵커를 어떻게 제시했는지, 첫 거절에 어떻게 대응했는지, 무엇을 양보하고 무엇을 얻어 냈는지에 대한 피드백을 받아요.
먼저 감사 인사를 하고, 구체적인 금액 하나와 이유 하나로 카운터 오퍼를 하세요. “맡게 될 책임과 이 연차의 시장 수준을 고려하면 연봉 7,250만 원 정도를 기대하고 있었어요. 그 수준까지 조정할 여지가 있을까요?” 그리고 말을 멈추세요. 기본급이 움직이지 않으면 금액을 낮추지 말고 처우의 다른 부분과 교환하세요. 사이닝 보너스, 서면으로 약속된 이른 연봉 재협상, 직급, 교육비 지원 같은 것들이요. 합의한 내용은 모두 처우 협의서에 반영해 달라고 하세요.
한 번은 이렇게 돌려 보세요. “먼저 업무 범위를 충분히 이해하고 싶어요. 이 포지션에 책정된 연봉 범위가 어떻게 되나요?” 그래도 계속 물으면 근거 있는 범위로 답하되, 하단이 실제로 받아들일 수 있는 금액이어야 해요. 상대에게 들리는 건 하단이니까요. 기본급인지 성과급 포함 총보상인지도 분명히 하세요. 이 문장은 꼭 소리 내어 연습해 두세요. 너무 빨리, 너무 낮게 답하기 쉬운 질문이에요.
지나가듯 꺼내지 말고 별도 면담을 요청하세요. 무엇이 달라졌는지(책임, 성과, 시장)를 두 문장으로 말하고, 구체적인 금액 하나를 제시한 뒤 멈추세요. “이번에는 어렵다”는 답이 오면 무엇이 필요한지 묻고 날짜를 서면으로 정하세요. AI는 실제 제약을 가진 팀장 역할을 하기 때문에, 실제 면담 전에 “예산이 없어요”를 미리 들어 볼 수 있어요.
최종 답이 아니라 정보로 받아들이세요. 금액의 문제인지 시점의 문제인지 묻고, 움직일 수 있는 것으로 옮겨 가세요. 일회성 보너스나 사이닝 보너스, 서면으로 정한 연봉 재협상 시점, 변동 성과급 대신 기본급, 직급, 재택근무, 교육비 지원 같은 것들이요. 실수는 같은 숨에 금액을 낮추는 거예요. 피드백이 가장 자주 짚는 순간이 바로 여기예요.
네, 그러라고 만든 기능이에요. 설정에서 직무, 받은 오퍼나 현재 연봉, 목표 금액, 상대 입장에 대해 아는 것, 대안을 입력하세요. AI는 리크루터, 채용 담당자, 팀장 역할에 머물며 버텨요. 모든 내용은 내 계정에만 비공개로 남고 모델 학습에 쓰이지 않아요.
네. 영어, 우크라이나어, 폴란드어, 스페인어, 포르투갈어(브라질), 독일어, 프랑스어, 이탈리아어, 네덜란드어, 한국어, 일본어로 음성과 텍스트를 모두 지원하고, 대화 중간에 언어를 바꿀 수도 있어요. 외국계 기업과 영어로 협상하는 것처럼 실제 협상이 제2외국어로 진행될 때 유용해요.
무료 플랜에서는 매일 음성 모드를 포함한 전체 연습 세션을 1회 이용할 수 있고, 신용카드는 필요 없어요. 같은 대화를 하룻저녁에 여러 번 반복하거나, 자꾸 놓치는 단계를 집중 연습으로 만들거나, 상세한 피드백을 받으려면 구독이 필요해요. 요금은 US$8.99/주 또는 US$19.99/월이고, 언제든 해지할 수 있으며 7일 환불 보장이 있어요.
더 궁금한 점이 없나요? 지금 마음에 걸려 있는 그 대화로 직접 연습해 보세요.
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