Oefen je salarisonderhandeling — zeg je bedrag hardop vóór het echte gesprek.
De meeste mensen verliezen de onderhandeling in de eerste tien seconden: ze zwakken hun bedrag af, vullen de stilte op of accepteren het eerste “dat zit boven onze schaal”. Oefen het met een AI-recruiter of -manager die het budget bewaakt, tegengas geeft zoals echte doen en je achteraf vertelt waar je geld hebt laten liggen.
Geen creditcard · Spraak of tekst · 9 talen · Je echte bedragen blijven privé
12 salarisgesprekken die mensen oefenen vóór het echte gesprek
Kies het gesprek dat in je agenda staat — of het gesprek dat je steeds uitstelt — en speel het tot het bedrag er zonder trillen uitkomt.
- Een tegenbod doen op een baanaanbod
- “Wat zijn je salariswensen?”
- Om loonsverhoging vragen
- Jaarlijks beoordelingsgesprek
- Promotie zonder salarisverhoging
- Er een tweede rol bij krijgen
- Dertiende maand in plaats van variabele bonus
- “Er is dit jaar geen budget”
- Een concurrerend aanbod
- Aandelen of een hoger basissalaris
- Tekenbonus
- Thuiswerkdagen en functietitel, niet alleen geld
Zo onderhandel je over je salaris — 6 stappen
Werkt bij een nieuw baanaanbod en bij een loonsverhoging met je huidige leidinggevende. Op deze aanpak beoordeelt de feedback je; de meeste mensen laten geld liggen bij stap 3 (het bedrag afzwakken) of stap 5 (toegeven zonder er iets voor terug te krijgen).
Ken drie bedragen voordat je naar binnen gaat
Je doel (wat je vraagt), je ondergrens (daaronder zeg je nee) en de marktrange voor de functie, het niveau en de regio, op basis van salarisgegevens die je kunt noemen — of de schaal uit de cao. Plus je alternatief als het niets wordt: een ander aanbod, blijven waar je zit. Zonder ondergrens onderhandel je tegen jezelf.
Laat de ander als eerste een bedrag noemen, als dat kan
Wordt er vroeg naar je salariswensen gevraagd, stuur dan één keer terug: “Ik wil eerst graag de volledige functie begrijpen — welke range is er voor deze rol begroot?” Blijft de ander aandringen, geef dan een range waarvan de onderkant een bedrag is dat je met plezier zou accepteren.
Zet een anker met één concreet bedrag en één reden
“Gezien de verantwoordelijkheden en wat de markt voor dit niveau betaalt, denk ik aan € 5.650 bruto per maand.” Een precies bedrag klinkt onderbouwd; een rond bedrag klinkt als een gok. Eén reden, niet vijf — elke extra rechtvaardiging klinkt als twijfel.
En dan stoppen met praten
In de stilte na je bedrag geven de meeste mensen geld weg — “…maar ik ben flexibel”. Laat de ander antwoorden. Alleen door het hardop te oefenen ontdek je hoe lang drie seconden echt voelen.
Ruil, geef niet toe
Zegt de ander dat het budget vastligt, schuif dan naar de rest van het pakket in plaats van je bedrag te verlagen: een tekenbonus, een eerdere salarisherziening op papier, een hogere inschaling, een dertiende maand in plaats van een variabele bonus, thuiswerkdagen, opleidingsbudget, extra vakantiedagen. Voor elke concessie die je doet, krijg je iets terug.
Leg het schriftelijk vast
Herhaal wat er is afgesproken — bedrag, startdatum, datum van de volgende salarisherziening, alles wat niet over salaris gaat — en vraag om het in het schriftelijke aanbod of een bevestigingsmail. Een mondeling “over zes maanden kijken we er opnieuw naar” zonder datum is geen afspraak.
Zinnen die mensen hier oefenen
- Een tegenbod doen op een baanaanbod
“Dank je wel — ik heb echt zin in deze rol. Gezien de verantwoordelijkheden en wat de markt voor dit niveau betaalt, had ik gerekend op € 5.650 bruto per maand, exclusief vakantiegeld. Is er ruimte om daar te komen?”
- “Wat zijn je salariswensen?”
“Ik wil eerst graag de volledige functie begrijpen. Welke range hebben jullie voor deze rol begroot?”
- Om loonsverhoging vragen
“Het afgelopen jaar heb ik het onboardingproces overgenomen en het aantal supporttickets met een derde teruggebracht. Ik wil het graag hebben over een verhoging van mijn salaris naar € 4.900 bruto per maand om dat te weerspiegelen.”
- “Er is dit jaar geen budget”
“Dat begrijp ik. Laten we dan de datum van de salarisherziening op papier zetten — kunnen we maart afspreken, met dit bedrag als doel — en het nu hebben over een eenmalige bonus?”
Voor het bedrag dat je al onder de douche oefent
De drie mensen die dit het meest gebruiken. Ben jij een van hen? Voer het gesprek vanavond, met je echte bedragen.
Een aanbod op tafel, onder jouw bedrag
Je hebt 48 uur en een recruiter die zegt dat de schaal vastligt. Oefen je tegenbod, het eerste nee en het “is dat je laatste bod?” — zodat je in het gesprek één keer duidelijk vraagt en niet uit opluchting het eerste bedrag accepteert.
Een loonsverhoging die je steeds uitstelt
Je doet meer dan een jaar geleden en verdient hetzelfde. Oefen hoe je het gesprek met je leidinggevende opent, je onderbouwing in twee zinnen, en wat je zegt als het antwoord “niet deze ronde” is.
Meer verantwoordelijkheid, zelfde salaris
Een promotie zonder verhoging, een tweede rol bovenop de jouwe, een variabele bonus die nooit wordt uitbetaald. Oefen hoe je “we waarderen je echt” omzet in een bedrag, een vaste bonus of een datum op papier.
Waarom dit beter werkt dan oefenen voor de spiegel
Zes dingen die “ik zou moeten onderhandelen” veranderen in het bedrag echt uitspreken en vasthouden.
Een gesprekspartner die het budget bewaakt
Geen bot die ja zegt als je het vriendelijk vraagt. De AI-recruiter of -manager geeft tegengas — “dat zit boven onze schaal”, “over het basissalaris onderhandelen we niet”, “is dat je laatste bod?” — tot je argument de stap echt verdient.
Je echte bedragen en je echte alternatief
Vul de functie in, het aanbod of je huidige salaris, je doel, wat je weet over hun positie en je alternatief. De AI redeneert van binnenuit — en de bedragen blijven in jouw account.
Zeg het hardop — spraakmodus
Het moeilijke is niet het bedrag weten, maar het zonder trillen uitspreken en daarna stil blijven. De spraakmodus oefent precies dat: tempo, pauzes, de stilte na je vraag. 9 talen.
Feedback op waar je geld liet liggen
Was je anker hoog genoeg? Zwakte je het bedrag af? Gaf je toe zonder er iets voor terug te krijgen? De analyse benoemt de stappen en de waarschijnlijke uitkomst — geen vaag “wees zelfverzekerder”.
Een gerichte oefening voor het moment waarop je toegeeft
Zwicht je bij het eerste “geen budget”? Leg je je bedrag te uitgebreid uit? Met één tik wordt dat ene moment een korte, gerichte oefening die je herhaalt tot het staat.
Privé, alleen in jouw account
Je salaris, je aanbod en de naam van je werkgever blijven bij jou. We trainen niet op je sessies, we delen niets, spraak wordt niet bewaard.
Hoor het nee voordat het telt.
Gratis oefenenZo ziet een geoefend salarisgesprek eruit
De recruiter houdt voet bij stuk, jij doet een tegenbod, de recruiter test je — en daarna een korte analyse van wat je binnenhaalde en wat je weggaf.
Lijkt het je nuttig? Speel het met je echte aanbod — niets ervan verlaat je account.
Start je eerste oefensessieZo werkt het
Vier stappen. De hele cyclus past in 10 minuten.
Kies je scenario
Sollicitatiegesprek, onderhandeling, een moeilijk persoonlijk gesprek of de stoel van de recruiter — kies wat je vandaag wilt oefenen.
Schets de situatie in 60 seconden
Een korte setup-quiz legt vast wie je bent, wat je wilt en met wie je praat. De AI gebruikt dat om de andere kant te spelen en in die rol te blijven.
Oefen hardop — of typend
Spraakmodus in 9 talen met natuurlijke spraaksynthese en spraakherkenning. De AI geeft tegengas, vraagt door en houdt voet bij stuk — als een echte gesprekspartner, niet als een statische chatbot.
Krijg feedback van een coach
Sterke punten, verbeterpunten en tactieken om de volgende keer te proberen. Eén klik op “Oefen dit punt” en je werkt aan een specifieke zwakke plek in een gerichte sessie van 5-8 beurten.
Dat is de hele cyclus. Je eerste sessie stel je in minder dan een minuut in.
Gratis beginnen met oefenenVragen voordat je een salarisonderhandeling ingaat
De vragen die we het vaakst horen. Staat de jouwe er niet bij? Mail naar support.colloqa@gmail.com.
De salarisonderhandelingstraining van Colloqa is een AI-rollenspel voor het gesprek over geld: je vult je functie in, het aanbod of je huidige salaris, het bedrag dat je wilt en je alternatief als het niets wordt, en onderhandelt dan hardop met een AI-recruiter, hiring manager of leidinggevende die vanuit een echt budget redeneert — en krijgt feedback op je anker, hoe je met het eerste nee omging, wat je toegaf en wat je ervoor terugkreeg.
Bedank de ander en doe dan een tegenbod met één concreet bedrag en één reden: “Gezien de verantwoordelijkheden en wat de markt voor dit niveau betaalt, had ik gerekend op € 5.650 bruto per maand — is er ruimte om daar te komen?” En stop dan met praten. Beweegt het basissalaris niet, ruil dan op de rest van het pakket — tekenbonus, een eerdere salarisherziening op papier, een dertiende maand, opleidingsbudget, functietitel — in plaats van je bedrag te laten zakken. Laat alles wat je afspreekt in het schriftelijke aanbod opnemen.
Stuur één keer terug: “Ik wil eerst graag de volledige functie begrijpen — welke range hebben jullie voor deze rol begroot?” Blijft de ander aandringen, geef dan een onderbouwde range waarvan de onderkant een bedrag is dat je echt zou accepteren, want de onderkant is wat de ander hoort. En wees duidelijk of je het over bruto per maand of per jaar hebt, en of vakantiegeld erbij zit. Deze zin hardop oefenen is belangrijk — het is de vraag die mensen te snel en te laag beantwoorden.
Vraag om een apart gesprek in plaats van het tussen neus en lippen door te noemen, begin in twee zinnen met wat er is veranderd — verantwoordelijkheden, resultaten, de markt — noem één concreet bedrag en stop. Is het antwoord “niet deze ronde”, vraag dan wat er nodig is en spreek een datum af op papier. De AI speelt je leidinggevende met diens echte beperkingen, zodat je “geen budget” hoort voordat het telt.
Zie het als informatie, niet als een definitief antwoord. Vraag of het om het bedrag gaat of om de timing, en ga dan naar wat wél kan bewegen: een eenmalige bonus of tekenbonus, een datum voor de salarisherziening op papier, een dertiende maand in plaats van een variabele bonus, een functietitel, thuiswerkdagen, opleidingsbudget. De fout is om in dezelfde adem je bedrag te verlagen — dat is het moment dat de feedback het vaakst aanwijst.
Ja — daar is het voor. In de setup beschrijf je je functie, het aanbod of je huidige salaris, je doel, wat je weet over hun positie en je alternatief. De AI speelt de recruiter, hiring manager of leidinggevende in de rol en houdt voet bij stuk. Alles blijft privé in jouw account en wordt niet gebruikt om modellen te trainen.
Ja — spraak en tekst in het Engels, Oekraïens, Pools, Spaans, Portugees (Brazilië), Duits, Frans, Italiaans en Nederlands, en je kunt midden in het gesprek van taal wisselen. Handig als de echte onderhandeling in je tweede taal is, bijvoorbeeld in het Engels bij een internationaal bedrijf.
Met het gratis abonnement heb je elke dag één volledige oefensessie met spraakmodus, zonder creditcard. Wil je hetzelfde gesprek op één avond meerdere keren doen, een gerichte oefening maken van de stap die je steeds mist en de uitgebreide feedback krijgen? Dan heb je een abonnement nodig: 8,99 USD/week of 19,99 USD/maand, op elk moment opzegbaar, met 7 dagen geld-terug-garantie.
Geen vragen meer? Probeer het met het gesprek dat je echt niet loslaat.
Probeer Colloqa gratisDat gesprek gaat niet vanzelf weg.
Voer het dus liever twee keer — eerst met de AI.
Gratis beginnen. In één minuut ingesteld. Geen voorbereiding nodig.
Gratis beginnen met oefenen