Oefen sollicitatiegesprekken voeren tot je de echte signalen ziet.
Wissel van stoel. Jij stelt de vragen; een AI-kandidaat antwoordt met een echte achtergrond en een paar zwakke plekken die hij niet uit zichzelf noemt. Ontdek welke vragen gelikte antwoorden opleveren — en welke de waarheid boven brengen.
Geen creditcard · Spraak of tekst · 9 talen
Gemaakt voor de andere kant van de tafel
Drie soorten mensen die sollicitatiegesprekken voeren en liever niet oefenen op een echte kandidaat. Herken je jezelf? Begin daar.
Je gaat als manager je eerste sollicitatiegesprekken voeren
Je weet wat de functie vraagt — je hebt alleen nooit aan deze kant van de tafel gezeten. Oefen een of twee keer de opbouw van een gesprek: de opening, de vervolgvragen, het moment waarop je de functie verkoopt. Zorg dat je eerste echte kandidaat je derde gesprek is, niet je eerste.
Je bent founder of teamlead en neemt sleutelfiguren aan
Elke kandidaat klinkt twintig minuten lang geweldig. Oefen de vragen die verder gaan dan het ingestudeerde verhaal — wat deed JIJ, wat was het cijfer, wat zou je anders doen — tot ze vanzelf komen, zonder dat het een verhoor wordt.
Je voert vaak gesprekken en wilt scherpere signalen
Voor recruiters en ervaren managers: zie welke zwakke plekken van de kandidaat je vragen echt raken — en bouw de kandidaat desgewenst op uit een echte vacaturetekst of cv. De feedback laat zien welke verborgen bleven — en met welke vragen je ze wél had gevonden.
Waarom de oefensessie de moeite waard is
Zes dingen die van een chat met een bot echte oefening als interviewer maken.
Een kandidaat met iets te verbergen
De AI maakt een kandidaat voor jouw vacature — met een echte achtergrond, echte sterke punten en twee of drie zwakke plekken die hij niet uit zichzelf noemt. Vage vragen krijgen gelikte antwoorden; de juiste vervolgvraag brengt de waarheid boven.
Optioneel: een echte vacaturetekst of cv
Sla het over en de AI maakt een kandidaat op basis van een paar snelle antwoorden. Of plak een vacaturetekst (tekst, link of bestand) en de kandidaat heeft precies op die functie gesolliciteerd — voeg een cv toe en de AI wordt die persoon.
Jij opent, net als in een echt gesprek
De kandidaat wacht op jou. Een korte tip raadt je aan hem te begroeten en met een makkelijke ijsbreker te beginnen — daarna bepaal jij het tempo, de volgorde en de vervolgvragen.
Voer het gesprek hardop — spraakmodus
Een scherpe vervolgvraag bedenken in je hoofd is makkelijk. Hem hardop stellen zonder het antwoord voor te zeggen, dát is de vaardigheid. De kandidaat antwoordt met een eigen stem, in 9 talen.
Feedback op hoe JIJ het gesprek voert
Een beoordeling, wat je goed deed en waar je aan moet werken — plus dekking (welke verborgen zwakke plekken je vragen aan het licht brachten) en je zwakke vragen, letterlijk geciteerd, elk met een betere versie.
Oefen de gewoonte die je steeds herhaalt
Sturende vragen? Drie vragen in één? Met één tik wordt die gewoonte een korte gerichte oefening waarin de kandidaat je erop afrekent — tot de betere vraag als eerste opkomt.
Interview vanavond één kandidaat — de echte krijgt morgen een betere interviewer.
Gratis oefenenZo ziet een oefensessie er echt uit
Een gelikt antwoord, één gerichte vervolgvraag — en het deel van het verhaal dat de kandidaat je niet uit zichzelf zou vertellen.
Lijkt het je nuttig? Zet je gesprek in minder dan een minuut klaar en ontmoet je eerste kandidaat.
Voer je eerste gesprekZo werkt het
Vier stappen. De hele cyclus past in 10 minuten.
Kies je scenario
Sollicitatiegesprek, onderhandeling, een moeilijk persoonlijk gesprek of de stoel van de recruiter — kies wat je vandaag wilt oefenen.
Schets de situatie in 60 seconden
Een korte setup-quiz legt vast wie je bent, wat je wilt en met wie je praat. De AI gebruikt dat om de andere kant te spelen en in die rol te blijven.
Oefen hardop — of typend
Spraakmodus in 9 talen met natuurlijke spraaksynthese en spraakherkenning. De AI geeft tegengas, vraagt door en houdt voet bij stuk — als een echte gesprekspartner, niet als een statische chatbot.
Krijg feedback van een coach
Sterke punten, verbeterpunten en tactieken om de volgende keer te proberen. Eén klik op “Oefen dit punt” en je werkt aan een specifieke zwakke plek in een gerichte sessie van 5-8 beurten.
Dat is de hele cyclus. Je eerste sessie stel je in minder dan een minuut in.
Gratis beginnen met oefenenVragen van mensen die binnenkort sollicitatiegesprekken voeren
De vragen die we het vaakst horen. Staat de jouwe er niet bij? Mail naar support.colloqa@gmail.com.
Voor iedereen die een sollicitatiegesprek moet voeren en dat zelden of nooit heeft gedaan: managers die voor het eerst iemand aannemen, teamleads die voor hun eigen team werven, founders bij hun eerste aannames en recruiters die scherper willen doorvragen. Jij zit aan de kant van de interviewer; de AI is de kandidaat.
Vóór zijn eerste antwoord bouwt de AI een kandidaat voor jouw functie: een achtergrond, echte sterke punten en twee of drie verborgen zwakke punten die hij niet uit zichzelf prijsgeeft. Hij beantwoordt de vraag die je echt stelde: op een vage vraag krijg je een gepolijst maar vaag antwoord; op gericht doorvragen (“wat deed jij precies?”, “wat was het getal?”) krijg je het eerlijke antwoord. Op een sturende vraag geeft hij je gelijk, net als echte kandidaten.
Ja, beide zijn optionele stappen in de setup. Plak de vacature, voeg een link toe of upload een PDF / DOCX: de kandidaat heeft dan precies op die functie gesolliciteerd. Plak of upload een cv en de AI speelt die persoon: hij antwoordt op basis van het cv, spreekt het nooit tegen en verstopt zijn zwakke punten in de beweringen die erin staan — dus door het cv uit te diepen vind je ze.
Jij, net als in een echt sollicitatiegesprek. Aan het begin van de sessie stelt een korte tip voor om de kandidaat te begroeten en het ijs te breken met een makkelijke vraag vóór de eerste echte vraag. Daarna bepaal jij het tempo.
Een beoordeling van hoe je het gesprek voerde (Sterke interviewer, Op de goede weg of Werk aan de winkel), wat je goed deed en waar je aan moet werken. Plus twee dingen die je alleen krijgt met een gesimuleerde kandidaat: dekking — welke verborgen zwakke en sterke punten van de kandidaat je vragen echt boven water haalden — en gemarkeerde vragen, geciteerd uit je transcript (sturend, gesloten, meerdere vragen tegelijk, ongepast of naast de kwestie), elk met een betere versie.
Ja. Vraag naar leeftijd, kinderwens, geloof, gezondheid of nationaliteit en de kandidaat reageert zoals een echt mens zou doen — beleefd maar ongemakkelijk, en stuurt het gesprek terug naar het werk — en de feedback markeert de vraag en stelt voor wat je in plaats daarvan kunt vragen.
Daar is de oefenmodus voor. Tik na een sessie op “Oefen dit punt” bij een verbeterpunt en je krijgt een kort gesprek waarin de kandidaat precies die gewoonte afstraft — sturende vragen krijgen instemming, oppervlakkige vragen oppervlakkige antwoorden — tot de betere gewoonte erin zit. Gerichte oefeningen horen bij het abonnement.
Het gratis abonnement geeft je één volledige sessie per dag en tot 45 minuten spraakmodus, zonder creditcard. Een abonnement kost 8,99 USD/week of 19,99 USD/maand, is altijd opzegbaar en heeft een geld-terug-garantie van 7 dagen — je krijgt onbeperkte sessies, gerichte oefeningen en de uitgebreide feedback.
Ja. Spreek of typ, in 9 talen: Engels, Oekraïens, Pools, Spaans, Portugees (Brazilië), Duits, Frans, Italiaans en Nederlands. De kandidaat antwoordt hardop met een eigen stem, en je kunt midden in het gesprek van taal wisselen.
Geen vragen meer? Eén oefengesprek leert je meer dan een lijst met vragen voor een kandidaat.
Probeer Colloqa gratisDat gesprek gaat niet vanzelf weg.
Voer het dus liever twee keer — eerst met de AI.
Gratis beginnen. In één minuut ingesteld. Geen voorbereiding nodig.
Gratis beginnen met oefenen