Treine como conduzir uma entrevista de emprego até enxergar o candidato de verdade.
Troque de lugar. Você faz as perguntas; um candidato de IA responde com uma trajetória real e alguns pontos fracos que ele não vai contar por conta própria. Descubra quais perguntas recebem respostas ensaiadas — e quais revelam a verdade.
Sem cartão de crédito · Voz ou texto · 7 idiomas
Feito para o outro lado da mesa de entrevista
Três pessoas que conduzem entrevistas e preferem não aprender às custas de um candidato real. Se uma delas é você — comece por ela.
Você vai conduzir suas primeiras entrevistas como gestor
Você sabe do que a vaga precisa — só nunca sentou deste lado da mesa. Ensaie o roteiro de uma entrevista uma ou duas vezes: a abertura, as perguntas de aprofundamento, o momento de vender a vaga. Faça do seu primeiro candidato real a sua terceira entrevista, não a primeira.
Você é fundador ou líder de equipe fazendo contratações-chave
Todo candidato parece ótimo nos primeiros vinte minutos. Treine as perguntas que vão além da história ensaiada — o que VOCÊ fez, qual foi o número, o que faria diferente — até elas saírem com naturalidade, sem soar como interrogatório.
Você entrevista com frequência e quer avaliar com mais precisão
Recrutador ou gestor experiente: veja quais pontos fracos do candidato suas perguntas realmente alcançam — e, se quiser, monte o candidato a partir de uma descrição de vaga ou de um currículo reais. O feedback mostra os que ficaram escondidos — e as perguntas que os teriam revelado.
Por que o treino vale o seu tempo
Seis coisas que transformam uma conversa com um bot em prática real de entrevistador.
Um candidato com algo a esconder
A IA cria um candidato para a sua vaga — uma trajetória real, pontos fortes reais e dois ou três pontos fracos que ele não vai contar por conta própria. Perguntas vagas recebem respostas ensaiadas; a pergunta de aprofundamento certa revela a verdade.
Opcional: uma descrição de vaga ou um currículo reais
Pule essa etapa e a IA cria um candidato a partir de algumas respostas rápidas. Ou cole uma descrição de vaga (texto, link ou arquivo) e o candidato terá se candidatado exatamente a essa vaga — adicione um currículo e a IA vira essa pessoa.
Você abre a conversa, como numa entrevista real
O candidato espera por você. Uma dica curta sugere cumprimentá-lo e começar com uma pergunta leve para quebrar o gelo — depois, o ritmo, a ordem e as perguntas de aprofundamento são com você.
Entreviste em voz alta — modo de voz
Fazer uma boa pergunta de aprofundamento na sua cabeça é fácil. Fazer em voz alta, sem induzir a resposta, é que é a habilidade. O candidato responde com a própria voz, em 7 idiomas.
Feedback sobre a SUA forma de entrevistar
Uma avaliação, o que você fez bem e o que melhorar — além da cobertura (quais pontos fracos escondidos suas perguntas revelaram) e das suas perguntas mais fracas, citadas, cada uma com uma versão melhor.
Treine o hábito que você sempre repete
Perguntas que induzem a resposta? Três perguntas em uma só? Um toque transforma esse hábito em um drill curto em que o candidato pune exatamente isso — até a pergunta melhor sair primeiro.
Entreviste um candidato hoje à noite — o de verdade, amanhã, vai encontrar um entrevistador melhor.
Treinar grátisComo é um treino na prática
Uma resposta ensaiada, uma pergunta de aprofundamento específica — e a parte da história que o candidato não ia te contar.
Gostou? Configure a sua vaga em menos de um minuto e conheça o seu primeiro candidato.
Conduzir minha primeira entrevistaComo funciona
Quatro passos. O ciclo inteiro cabe em 10 minutos.
Escolha seu cenário
Entrevista de emprego, negociação, uma conversa pessoal difícil ou a cadeira de quem contrata — escolha o que você precisa ensaiar hoje.
Defina o contexto em 60 segundos
Um quiz rápido de configuração registra quem você é, o que você quer e com quem vai falar. A IA usa isso para interpretar o outro lado, sem sair do papel.
Pratique em voz alta — ou digitando
Modo de voz em 7 idiomas, com TTS / STT naturais. A IA rebate, investiga, mantém posições — como um interlocutor real, não um chatbot engessado.
Receba feedback de coaching
Pontos fortes, pontos a desenvolver e táticas para testar da próxima vez. Um clique em “Treinar isso” para ensaiar um ponto fraco específico numa sessão focada de 5 a 8 turnos.
Esse é o ciclo completo. A primeira sessão leva menos de um minuto para configurar.
Comece a praticar grátisDúvidas de quem vai conduzir entrevistas
As que mais ouvimos. Faltou alguma? Escreva para support.colloqa@gmail.com.
Para quem precisa conduzir uma entrevista de emprego e fez isso poucas vezes ou nunca: gestores contratando pela primeira vez, líderes contratando para o próprio time, fundadores fazendo as primeiras contratações e recrutadores que querem perguntas de aprofundamento mais afiadas. Você senta na cadeira do entrevistador; a IA é o candidato.
Antes da primeira resposta, a IA cria um candidato para a sua vaga — uma trajetória, pontos fortes reais e dois ou três pontos fracos escondidos que ele não vai contar por conta própria. Ele responde à pergunta que você realmente fez: uma pergunta vaga recebe uma resposta ensaiada e vaga; uma pergunta de aprofundamento específica (“o que exatamente você fez?”, “qual foi o número?”) recebe a resposta honesta. Uma pergunta que induz a resposta recebe concordância, como acontece com candidatos reais.
Sim, as duas são etapas opcionais da configuração. Cole a descrição da vaga, coloque um link para ela ou envie um PDF / DOCX — o candidato terá se candidatado exatamente a essa vaga. Cole ou envie um currículo e a IA faz o papel dessa pessoa: responde com base no currículo, nunca o contradiz e esconde os pontos fracos dentro do que está escrito nele — então investigar o currículo é como você os encontra.
Você — como numa entrevista real. Quando a sessão começa, uma dica curta sugere cumprimentar o candidato e abrir com uma pergunta leve para quebrar o gelo antes da primeira pergunta de verdade. Depois disso, o ritmo é seu.
Uma avaliação da sua forma de entrevistar (Entrevistador forte, Quase lá ou Precisa melhorar), o que você fez bem e o que melhorar. E mais duas coisas que só um candidato simulado oferece: cobertura — quais pontos fracos e fortes escondidos do candidato suas perguntas realmente revelaram — e perguntas sinalizadas, citadas da sua transcrição (que induzem a resposta, fechadas, várias em uma, inadequadas ou fora do foco), cada uma com uma versão melhor.
Sim. Pergunte sobre idade, planos de ter filhos, religião, saúde ou nacionalidade e o candidato reage como um candidato real reagiria — educadamente desconfortável, trazendo a conversa de volta para a vaga — e o feedback sinaliza a pergunta e sugere o que perguntar no lugar.
É para isso que existe o modo Drill. Depois de uma sessão, escolha um ponto a desenvolver e você recebe uma entrevista curta em que o candidato está ajustado para punir exatamente esse hábito — perguntas que induzem a resposta recebem concordância, perguntas superficiais recebem respostas superficiais — até o hábito melhor pegar. Os drills fazem parte da assinatura.
O plano gratuito inclui uma sessão completa por dia com até 45 minutos de voz — sem cartão de crédito. A assinatura custa US$ 8,99/semana ou US$ 19,99/mês, com cancelamento a qualquer momento e garantia de reembolso de 7 dias — ela libera sessões ilimitadas, drills e o feedback detalhado.
Sim. Fale ou digite, em 7 idiomas — English, Українська, Polski, Español, Português, Deutsch e Français. O candidato responde em voz alta, com a própria voz, e você pode trocar de idioma no meio da conversa.
Sem mais dúvidas? Uma entrevista de treino ensina mais do que uma lista de perguntas para fazer ao candidato.
Experimente o Colloqa grátisEssa conversa não vai desaparecer.
Melhor tê-la duas vezes — primeiro com a IA.
Grátis para começar. Um minuto para configurar. Sem preparação.
Comece a praticar grátis