Aprende cómo hacer una entrevista de trabajo hasta ver al candidato de verdad.

Antes de su primera respuesta, la IA crea un candidato para tu vacante — una trayectoria, fortalezas reales y dos o tres puntos débiles ocultos que no va a contar por iniciativa propia. Responde a la pregunta que realmente hiciste: una pregunta vaga recibe una respuesta pulida y vaga; una repregunta concreta (“¿qué hiciste tú exactamente?”, “¿cuál fue la cifra?”) recibe la respuesta honesta. Una pregunta que sugiere la respuesta recibe un “sí”, igual que con candidatos reales.

Sí, las dos son pasos opcionales de la configuración. Pega la descripción del puesto, añade un enlace o sube un PDF / DOCX — el candidato se habrá postulado exactamente a ese puesto. Pega o sube un CV y la IA se convierte en esa persona: responde a partir del CV, nunca lo contradice y esconde sus puntos débiles dentro de lo que dice en él — así que indagar en el CV es como los encuentras.

Tú — como en una entrevista real. Cuando empieza la sesión, una pista breve te sugiere saludar al candidato y abrir con una pregunta sencilla para romper el hielo antes de la primera pregunta de verdad. A partir de ahí, el ritmo lo marcas tú.

Una valoración de cómo entrevistas (Entrevistador sólido, Casi listo o Necesita mejorar), lo que hiciste bien y lo que debes trabajar. Y dos cosas más que solo da un candidato simulado: cobertura — qué puntos débiles y fortalezas ocultos del candidato sacaron a la luz tus preguntas — y preguntas señaladas, citadas de tu transcripción (que sugieren la respuesta, cerradas, varias en una, inapropiadas o fuera de foco), cada una con una versión mejor.

Sí. Pregunta por la edad, los planes de tener hijos, la religión, la salud o la nacionalidad y el candidato reacciona como lo haría uno real — incómodo pero educado, llevando la conversación de vuelta al puesto — y el feedback señala la pregunta y te sugiere qué preguntar en su lugar.

Para eso existe el modo Drill. Después de una sesión, elige un área de mejora y recibes una entrevista corta en la que el candidato está ajustado para castigar justo ese hábito — las preguntas que sugieren la respuesta reciben un “sí”, las preguntas superficiales reciben respuestas superficiales — hasta que el hábito mejor se quede. Los drills forman parte de la suscripción.

El plan gratuito incluye una sesión completa al día con hasta 45 minutos de voz — sin tarjeta de crédito. La suscripción cuesta US$ 8,99/semana o US$ 19,99/mes, puedes cancelarla cuando quieras y tiene garantía de reembolso de 7 días — desbloquea sesiones ilimitadas, drills y el feedback detallado.

Sí. Habla o escribe, en 7 idiomas — English, Українська, Polski, Español, Português, Deutsch y Français. El candidato responde en voz alta, con su propia voz, y puedes cambiar de idioma en mitad de la conversación.