Vorstellungsgespräche führen üben, bis du echte Signale erkennst.
Tausch die Seiten. Du stellst die Fragen; ein KI-Bewerber antwortet mit echtem Werdegang und ein paar Schwachstellen, die er nicht von selbst verrät. Lerne, welche Fragen glatte Antworten bekommen — und welche die Wahrheit.
Ohne Kreditkarte · Sprache oder Text · 7 Sprachen
Gemacht für die andere Seite des Tisches
Drei Menschen, die Vorstellungsgespräche führen und das lieber nicht an echten Bewerbern lernen wollen. Wenn du einer davon bist — fang dort an.
Du führst bald deine ersten Vorstellungsgespräche als Führungskraft
Du weißt, was die Stelle braucht — du hast nur noch nie auf dieser Seite des Tisches gesessen. Spiel den Ablauf eines Gesprächs ein- oder zweimal durch: den Einstieg, die Nachfragen, den Moment, in dem du die Stelle verkaufst. Mach deinen ersten echten Bewerber zu deinem dritten Gespräch, nicht zu deinem ersten.
Du bist Gründer/in oder Teamleitung und besetzt Schlüsselstellen
Zwanzig Minuten lang klingt jeder Bewerber großartig. Übe die Fragen, die hinter die einstudierte Geschichte führen — was haben SIE selbst getan, wie lautete die Zahl, was würden Sie anders machen — bis sie ganz natürlich kommen, nicht wie ein Verhör.
Du führst oft Interviews und willst klarere Signale
Recruiter und erfahrene Führungskräfte: Sieh, welche Schwachstellen des Bewerbers deine Fragen wirklich erreichen — und bau den Bewerber auf Wunsch aus einer echten Stellenbeschreibung oder einem Lebenslauf. Das Feedback zeigt die, die verborgen blieben — und die Fragen, die sie aufgedeckt hätten.
Warum sich die Übung lohnt
Sechs Dinge, die aus einem Chat mit einem Bot echtes Interviewer-Training machen.
Ein Bewerber, der etwas zu verbergen hat
Die KI erstellt einen Bewerber für deine Stelle — mit echtem Werdegang, echten Stärken und zwei oder drei Schwachstellen, die er nicht von selbst preisgibt. Vage Fragen bekommen glatte Antworten; die richtige Nachfrage bringt die Wahrheit ans Licht.
Optional: eine echte Stellenbeschreibung oder ein Lebenslauf
Überspring den Schritt, und die KI baut einen Bewerber aus ein paar schnellen Antworten. Oder füg eine Stellenbeschreibung ein (Text, Link oder Datei), und der Bewerber hat sich genau auf diese Stelle beworben — kommt ein Lebenslauf dazu, wird die KI zu dieser Person.
Du eröffnest, wie im echten Gespräch
Der Bewerber wartet auf dich. Ein kurzer Hinweis schlägt vor, ihn zu begrüßen und mit einer leichten Eisbrecherfrage zu beginnen — danach bestimmst du Tempo, Reihenfolge und Nachfragen.
Das Gespräch laut führen — Sprachmodus
Eine scharfe Nachfrage im Kopf zu formulieren ist leicht. Sie laut zu stellen, ohne die Antwort schon vorzugeben, ist die eigentliche Kunst. Der Bewerber antwortet mit eigener Stimme, in 7 Sprachen.
Feedback zu DEINER Gesprächsführung
Eine Bewertung, was du gut gemacht hast und woran du arbeiten solltest — dazu die Abdeckung (welche verborgenen Schwachstellen deine Fragen ans Licht gebracht haben) und deine schwachen Fragen, zitiert, jeweils mit einer besseren Version.
Übe die Angewohnheit, die sich immer wiederholt
Suggestivfragen? Drei Fragen in einer? Ein Tipp macht aus dieser Angewohnheit einen kurzen Drill, in dem der Bewerber genau sie bestraft — bis die bessere Frage zuerst kommt.
Führ heute Abend ein Gespräch mit einem KI-Bewerber — der echte bekommt morgen einen besseren Interviewer.
Kostenlos übenSo sieht eine Übungssession wirklich aus
Eine glatte Antwort, eine konkrete Nachfrage — und der Teil der Geschichte, den der Bewerber dir nicht erzählen wollte.
Klingt nützlich? Richte deine Stelle in unter einer Minute ein und lerne deinen ersten Bewerber kennen.
Mein erstes Gespräch führenSo funktioniert’s
Vier Schritte. Der ganze Ablauf passt in 10 Minuten.
Wähle dein Szenario
Vorstellungsgespräch, Verhandlung, ein schwieriges persönliches Gespräch oder der Platz der einstellenden Führungskraft — wähle, was du heute üben musst.
Lege den Kontext in 60 Sekunden fest
Ein kurzes Einrichtungs-Quiz erfasst, wer du bist, was du willst und mit wem du sprichst. Damit spielt die KI die Gegenseite, ohne aus der Rolle zu fallen.
Übe laut — oder per Text
Sprachmodus in 7 Sprachen mit natürlicher Sprachausgabe und Spracherkennung (TTS / STT). Die KI hält dagegen, hakt nach, bleibt bei ihrer Position — wie ein echtes Gegenüber, nicht wie ein starrer Chatbot.
Hol dir Coaching-Feedback
Stärken, Entwicklungsfelder und Taktiken für das nächste Mal. Ein Klick auf „Drill this“, und du übst eine bestimmte Schwachstelle in einer fokussierten Session mit 5–8 Gesprächsrunden.
Das ist der ganze Ablauf. Die erste Session ist in weniger als einer Minute eingerichtet.
Kostenlos übenFragen von Leuten, die bald Vorstellungsgespräche führen
Die, die wir am häufigsten hören. Deine fehlt? Schreib an support.colloqa@gmail.com.
Für alle, die ein Vorstellungsgespräch führen müssen und das selten oder noch nie getan haben: Führungskräfte, die zum ersten Mal einstellen, Teamleitungen, die fürs eigene Team suchen, Gründer/innen bei den ersten Einstellungen und Recruiter, die schärfere Nachfragen stellen wollen. Du sitzt auf dem Stuhl des Interviewers; die KI ist der Bewerber.
Vor seiner ersten Antwort erstellt die KI einen Bewerber für deine Stelle — mit Werdegang, echten Stärken und zwei oder drei verborgenen Schwachstellen, die er nicht von selbst preisgibt. Er antwortet auf die Frage, die du tatsächlich gestellt hast: Eine vage Frage bekommt eine glatte, vage Antwort; eine konkrete Nachfrage („Was genau haben Sie selbst gemacht?“, „Wie lautete die Zahl?“) bekommt die ehrliche. Auf eine Suggestivfrage gibt es Zustimmung — wie bei echten Bewerbern.
Ja, beides sind optionale Schritte im Setup. Füg die Stellenbeschreibung ein, setz einen Link oder lade ein PDF / DOCX hoch — der Bewerber hat sich dann genau auf diese Stelle beworben. Füg einen Lebenslauf ein oder lade ihn hoch, und die KI spielt diese Person: Sie antwortet auf Basis des Lebenslaufs, widerspricht ihm nie und versteckt ihre Schwachstellen hinter seinen Angaben — wer den Lebenslauf hinterfragt, findet sie.
Du — wie in einem echten Vorstellungsgespräch. Zu Beginn der Session schlägt ein kurzer Hinweis vor, den Bewerber zu begrüßen und mit einer leichten Eisbrecherfrage einzusteigen, bevor die erste richtige Frage kommt. Danach bestimmst du das Tempo.
Eine Bewertung deiner Gesprächsführung (stark, auf gutem Weg oder ausbaufähig), was du gut gemacht hast und woran du arbeiten solltest. Dazu zwei Dinge, die nur ein simulierter Bewerber liefern kann: die Abdeckung — welche verborgenen Schwachstellen und Stärken des Bewerbers deine Fragen wirklich ans Licht gebracht haben — und markierte Fragen, zitiert aus deinem Transkript (suggestiv, geschlossen, mehrere auf einmal, unzulässig oder am Ziel vorbei), jeweils mit einer besseren Version.
Ja. Frag nach Alter, Familienplanung, Religion, Gesundheit oder Herkunft, und der Bewerber reagiert wie ein echter — höflich irritiert, lenkt zurück auf die Stelle —, und das Feedback markiert die Frage und schlägt vor, was du stattdessen fragen kannst.
Dafür gibt es den Drill-Modus. Wähl nach einer Session ein Entwicklungsfeld aus, und du bekommst ein kurzes Gespräch, in dem der Bewerber genau diese Angewohnheit bestraft — Suggestivfragen bekommen Zustimmung, oberflächliche Fragen oberflächliche Antworten —, bis die bessere Gewohnheit sitzt. Drills sind Teil des Abos.
Der kostenlose Plan umfasst eine vollständige Session pro Tag mit bis zu 45 Minuten Sprachmodus — ohne Kreditkarte. Das Abo kostet 8,99 US$/Woche oder 19,99 US$/Monat, ist jederzeit kündbar und hat eine 7-Tage-Geld-zurück-Garantie — es schaltet unbegrenzte Sessions, Drills und das ausführliche Feedback frei.
Ja. Sprich oder schreib, in 7 Sprachen — English, Українська, Polski, Español, Português, Deutsch und Français. Der Bewerber antwortet laut mit eigener Stimme, und du kannst mitten im Gespräch die Sprache wechseln.
Keine Fragen mehr? Ein Übungsgespräch bringt mehr als jede Liste mit Fragen an Bewerber.
Colloqa kostenlos testenDas Gespräch verschwindet nicht.
Also führ es lieber zweimal — zuerst mit der KI.
Kostenlos starten. Eine Minute Einrichtung. Keine Vorbereitung nötig.
Kostenlos üben