Impara a condurre un colloquio di lavoro finché non cogli i segnali veri.
Cambia posto. Le domande le fai tu; un candidato IA risponde con un vero percorso e qualche punto debole che non ammetterà spontaneamente. Scopri quali domande ricevono risposte preconfezionate — e quali tirano fuori la verità.
Nessuna carta di credito · Voce o testo · 9 lingue
Pensato per l’altro lato del tavolo del colloquio
Tre tipi di persone che conducono colloqui e preferirebbero non imparare su un candidato vero. Se ti ci riconosci — parti da qui.
Stai per condurre i tuoi primi colloqui da manager
Sai cosa serve per quel lavoro — solo che da questo lato del tavolo non ti sei mai seduto. Prova un paio di volte l’arco di un colloquio: l’apertura, gli approfondimenti, il momento in cui presenti il ruolo. Fai in modo che il primo candidato vero sia il tuo terzo colloquio, non il primo.
Sei founder o team lead e devi fare assunzioni chiave
Ogni candidato sembra perfetto per venti minuti. Allena le domande che vanno oltre la storia preparata — cosa hai fatto TU, qual era il numero, cosa faresti diversamente — finché non ti vengono naturali, non come un interrogatorio.
Fai spesso colloqui e vuoi segnali più chiari
Per recruiter e manager esperti: scopri quali punti deboli del candidato le tue domande raggiungono davvero — e, se vuoi, crea il candidato da un vero annuncio di lavoro o da un CV. Il feedback mostra quelli rimasti nascosti — e le domande che li avrebbero fatti emergere.
Perché la sessione vale il tuo tempo
Sei cose che trasformano una chat con un bot in vero allenamento da selezionatore.
Un candidato con qualcosa da nascondere
L’IA crea un candidato per la tua posizione — con un vero percorso, veri punti di forza e due o tre punti deboli che non ammetterà spontaneamente. Le domande vaghe ricevono risposte impeccabili; l’approfondimento giusto tira fuori la verità.
Facoltativo: un vero annuncio o un CV
Salta questo passaggio e l’IA crea un candidato da poche risposte veloci. Oppure incolla un annuncio di lavoro (testo, link o file) e il candidato si sarà candidato proprio a quel ruolo — aggiungi un CV e l’IA diventa quella persona.
Apri tu, come in un vero colloquio
Il candidato ti aspetta. Un breve suggerimento ti consiglia di salutarlo e partire con una domanda facile per rompere il ghiaccio — poi ritmo, ordine e approfondimenti sono tuoi.
Il colloquio ad alta voce — modalità vocale
Fare mentalmente una domanda di approfondimento incisiva è facile. Farla ad alta voce, senza suggerire la risposta, è l’abilità vera. Il candidato risponde con la sua voce, in 9 lingue.
Feedback su come conduci TU il colloquio
Una valutazione, cosa hai fatto bene e su cosa lavorare — più la copertura (quali punti deboli nascosti hanno fatto emergere le tue domande) e le tue domande deboli, citate, ciascuna con una versione migliore.
Allena l’abitudine che continui a ripetere
Domande che suggeriscono la risposta? Tre domande in una? Con un tocco quell’abitudine diventa un breve drill in cui il candidato te la fa pagare — finché la domanda migliore non ti viene per prima.
Fai un colloquio a un candidato stasera — domani quello vero troverà un selezionatore migliore.
Allenati gratisCom’è davvero una sessione di allenamento
Una risposta impeccabile, una domanda di approfondimento precisa — e la parte della storia che il candidato non ti avrebbe raccontato.
Ti sembra utile? Imposta il colloquio in meno di un minuto e incontra il tuo primo candidato.
Conduci il tuo primo colloquioCome funziona
Quattro passaggi. L’intero ciclo sta in 10 minuti.
Scegli lo scenario
Colloquio di lavoro, negoziazione, conversazione personale difficile o il ruolo di chi seleziona: scegli cosa ti serve allenare oggi.
Imposta il contesto in 60 secondi
Un breve quiz di configurazione raccoglie chi sei, cosa vuoi e con chi parlerai. L’IA lo usa per interpretare l’altra parte senza uscire dal personaggio.
Allenati ad alta voce, o scrivendo
Modalità vocale in 9 lingue con sintesi e riconoscimento vocale naturali. L’IA ribatte, approfondisce, tiene le sue posizioni, come un interlocutore reale, non un chatbot statico.
Ricevi un feedback da coach
Punti di forza, aree di miglioramento e tattiche da provare la prossima volta. Un clic su “Allena questo punto” per lavorare su un punto debole preciso in una sessione mirata di 5-8 scambi.
Questo è l’intero ciclo. La prima sessione si configura in meno di un minuto.
Inizia ad allenarti gratisLe domande di chi sta per condurre un colloquio
Quelle che sentiamo più spesso. Manca la tua? Scrivi a support.colloqa@gmail.com.
A chiunque debba condurre un colloquio e lo abbia fatto raramente o mai: manager alla prima assunzione, team lead che assumono per il proprio team, founder alle prime assunzioni e recruiter che vogliono domande di approfondimento più incisive. Tu sei dalla parte del selezionatore; l’IA è il candidato.
Prima della sua prima risposta, l’IA costruisce un candidato per la tua posizione: un percorso, punti di forza reali e due o tre punti deboli nascosti che non rivelerà spontaneamente. Risponde alla domanda che hai fatto davvero: a una domanda vaga dà una risposta curata ma vaga; a un approfondimento preciso (“cosa hai fatto esattamente?”, “qual era il numero?”) dà quella sincera. A una domanda suggestiva risponde dandoti ragione, proprio come i candidati reali.
Sì, entrambi sono passaggi facoltativi della configurazione. Incolla l’annuncio, inserisci un link o carica un PDF / DOCX: il candidato si sarà candidato esattamente a quel ruolo. Incolla o carica un CV e l’IA interpreta quella persona: risponde in base al CV, non lo contraddice mai e nasconde i suoi punti deboli dentro le affermazioni che contiene, quindi è scavando nel CV che li trovi.
Tu, come in un vero colloquio. All’inizio della sessione un breve suggerimento ti propone di salutare il candidato e di rompere il ghiaccio con una domanda semplice prima della prima domanda vera. Da lì in poi il ritmo lo decidi tu.
Una valutazione di come hai condotto il colloquio (Colloquio ben condotto, Sulla buona strada o Da migliorare), cosa hai fatto bene e su cosa lavorare. Più due cose che ottieni solo con un candidato simulato: la copertura — quali punti deboli e punti di forza nascosti del candidato sono emersi davvero dalle tue domande — e le domande segnalate, citate dalla tua trascrizione (suggestive, chiuse, multiple, inappropriate o fuori tema), ciascuna con una versione migliore.
Sì. Chiedi dell’età, dei progetti di famiglia, della religione, della salute o della nazionalità e il candidato reagisce come farebbe una persona reale — cortese ma a disagio, riportando il discorso sul lavoro — e il feedback segnala la domanda e ti suggerisce cosa chiedere al suo posto.
È a questo che serve la modalità drill. Dopo una sessione, tocca “Allena questo punto” su un’area di miglioramento e ottieni un breve colloquio in cui il candidato è tarato per punire proprio quell’abitudine — le domande suggestive ottengono consenso, quelle superficiali risposte superficiali — finché l’abitudine migliore non si consolida. I drill fanno parte dell’abbonamento.
Il piano gratuito include una sessione completa al giorno e fino a 45 minuti di modalità vocale, senza carta di credito. L’abbonamento costa 8,99 USD/settimana o 19,99 USD/mese, si disdice in qualsiasi momento e include una garanzia di rimborso di 7 giorni: sblocca sessioni illimitate, drill e il feedback dettagliato.
Sì. Parla o scrivi in 9 lingue: English, Українська, Polski, Español, Português, Deutsch, Français, Italiano e Nederlands. Il candidato risponde ad alta voce con la sua voce, e puoi cambiare lingua a metà conversazione.
Nessun’altra domanda? Un colloquio di prova insegna più di una lista di domande da fare al candidato.
Prova Colloqa gratisQuella conversazione non sparirà.
Meglio farla due volte — prima con l’IA.
Gratis per iniziare. Un minuto per configurarla. Nessuna preparazione.
Inizia ad allenarti gratis