Apprenez à mener un entretien d’embauche jusqu’à cerner le vrai candidat.
Changez de place. Vous posez les questions ; un candidat IA répond avec un vrai parcours et quelques points faibles qu’il ne dévoilera pas de lui-même. Découvrez quelles questions obtiennent des réponses toutes faites — et lesquelles font émerger la vérité.
Sans carte bancaire · Voix ou texte · 7 langues
Pensé pour l’autre côté de la table
Trois profils qui mènent des entretiens et préfèrent ne pas apprendre aux dépens d’un vrai candidat. Si l’un d’eux vous ressemble — commencez par là.
Vous allez mener vos premiers entretiens en tant que manager
Vous savez ce dont le poste a besoin — vous ne vous êtes simplement jamais assis de ce côté de la table. Répétez le déroulé d’un entretien une ou deux fois : l’ouverture, les relances, le moment où vous vendez le poste. Faites de votre premier vrai candidat votre troisième entretien, pas votre premier.
Vous êtes fondateur ou chef d’équipe et vous faites des recrutements clés
Tous les candidats font bonne impression pendant vingt minutes. Entraînez-vous aux questions qui vont au-delà du récit bien rodé — qu’avez-VOUS fait, quel était le chiffre, que feriez-vous autrement — jusqu’à ce qu’elles viennent naturellement, sans tourner à l’interrogatoire.
Vous faites souvent passer des entretiens et voulez mieux évaluer
Recruteurs et managers expérimentés : voyez quels points faibles du candidat vos questions atteignent vraiment — et, si vous le souhaitez, construisez le candidat à partir d’une vraie fiche de poste ou d’un vrai CV. Le feedback montre ceux qui sont restés cachés — et les questions qui les auraient révélés.
Pourquoi l’entraînement vaut votre temps
Six choses qui transforment une discussion avec un bot en vrai entraînement de recruteur.
Un candidat qui a quelque chose à cacher
L’IA crée un candidat pour votre poste — un vrai parcours, de vrais points forts et deux ou trois points faibles qu’il ne dévoilera pas de lui-même. Les questions vagues obtiennent des réponses toutes faites ; la bonne relance fait émerger la vérité.
En option : une vraie fiche de poste ou un vrai CV
Passez cette étape et l’IA crée un candidat à partir de quelques réponses rapides. Ou collez une fiche de poste (texte, lien ou fichier) et le candidat aura postulé exactement à ce poste — ajoutez un CV et l’IA devient cette personne.
C’est vous qui ouvrez, comme dans un vrai entretien
Le candidat vous attend. Un court conseil vous suggère de le saluer et de commencer par une question facile pour briser la glace — ensuite, le rythme, l’ordre et les relances vous appartiennent.
Menez l’entretien à voix haute — mode vocal
Formuler une relance percutante dans sa tête, c’est facile. La poser à voix haute, sans orienter la réponse, c’est là qu’est la compétence. Le candidat répond avec sa propre voix, en 7 langues.
Un feedback sur VOTRE façon de mener l’entretien
Une note, ce que vous avez bien fait et ce qu’il faut travailler — plus la couverture (quels points faibles cachés vos questions ont fait ressortir) et vos questions les plus faibles, citées, chacune avec une meilleure version.
Corrigez le réflexe que vous répétez
Des questions qui orientent la réponse ? Trois questions en une ? En un clic, ce réflexe devient un drill court où le candidat le sanctionne — jusqu’à ce que la meilleure question vous vienne en premier.
Faites passer un entretien à un candidat ce soir — le vrai, demain, aura face à lui un meilleur recruteur.
S’entraîner gratuitementÀ quoi ressemble vraiment un entraînement
Une réponse bien rodée, une relance précise — et la partie de l’histoire que le candidat n’allait pas vous raconter.
Ça vous parle ? Configurez votre poste en moins d’une minute et rencontrez votre premier candidat.
Mener mon premier entretienComment ça marche
Quatre étapes. Le cycle complet tient en 10 minutes.
Choisissez votre scénario
Entretien d’embauche, négociation, conversation personnelle difficile ou la place du recruteur — choisissez ce que vous devez répéter aujourd’hui.
Posez le contexte en 60 secondes
Un court questionnaire de configuration recueille qui vous êtes, ce que vous voulez et à qui vous allez parler. L’IA s’en sert pour jouer l’autre partie sans sortir de son rôle.
Entraînez-vous à voix haute — ou par écrit
Mode vocal en 7 langues, avec synthèse et reconnaissance vocales naturelles (TTS / STT). L’IA vous contredit, creuse, tient sa position — comme un vrai interlocuteur, pas un chatbot figé.
Recevez un feedback de coaching
Points forts, axes de progrès et tactiques à essayer la prochaine fois. Un clic sur « Drill this » pour répéter un point faible précis dans une session ciblée de 5 à 8 échanges.
C’est tout le cycle. La première session se configure en moins d’une minute.
Entraînez-vous gratuitementLes questions de ceux qui s’apprêtent à faire passer des entretiens
Celles que nous entendons le plus. Il en manque une ? Écrivez à support.colloqa@gmail.com.
À toute personne qui doit mener un entretien d’embauche et ne l’a fait que rarement, voire jamais : managers qui recrutent pour la première fois, chefs d’équipe qui recrutent pour leur propre équipe, fondateurs qui font leurs premières embauches et recruteurs qui veulent des relances plus incisives. Vous êtes dans le fauteuil du recruteur ; l’IA est le candidat.
Avant sa première réponse, l’IA crée un candidat pour votre poste — un parcours, de vrais points forts et deux ou trois points faibles cachés qu’il ne dévoilera pas de lui-même. Il répond à la question que vous avez réellement posée : une question vague obtient une réponse vague et bien rodée ; une relance précise (« qu’avez-vous fait, vous, exactement ? », « quel était le chiffre ? ») obtient la réponse honnête. Une question qui oriente la réponse obtient un « oui », comme avec de vrais candidats.
Oui, ce sont deux étapes facultatives de la configuration. Collez la fiche de poste, ajoutez un lien ou importez un PDF / DOCX — le candidat aura postulé exactement à ce poste. Collez ou importez un CV et l’IA devient cette personne : elle répond à partir du CV, ne le contredit jamais et cache ses points faibles derrière ce qu’il affirme — c’est donc en creusant le CV que vous les trouvez.
Vous — comme dans un vrai entretien. Au début de la session, un court conseil vous suggère de saluer le candidat et de commencer par une question facile pour briser la glace avant la première vraie question. Ensuite, c’est vous qui donnez le rythme.
Une note sur votre façon de mener l’entretien (solide, en bonne voie ou à retravailler), ce que vous avez bien fait et ce qu’il faut travailler. Plus deux choses que seul un candidat simulé peut offrir : la couverture — quels points faibles et points forts cachés du candidat vos questions ont réellement fait ressortir — et les questions signalées, citées depuis votre transcription (orientées, fermées, multiples, inappropriées ou hors sujet), chacune avec une meilleure version.
Oui. Posez une question sur l’âge, les projets d’enfants, la religion, la santé ou la nationalité et le candidat réagit comme le ferait un vrai — poliment mal à l’aise, en ramenant la conversation vers le poste — puis le feedback signale la question et vous suggère quoi demander à la place.
C’est le rôle du mode Drill. Après une session, choisissez un axe de progrès et vous obtenez un court entretien où le candidat est réglé pour sanctionner exactement ce réflexe — les questions orientées obtiennent un « oui », les questions superficielles des réponses superficielles — jusqu’à ce que la bonne habitude s’installe. Les drills font partie de l’abonnement.
L’offre gratuite comprend une session complète par jour avec jusqu’à 45 minutes de voix — sans carte bancaire. L’abonnement coûte 8,99 $US/semaine ou 19,99 $US/mois, résiliable à tout moment, avec une garantie satisfait ou remboursé de 7 jours — il débloque les sessions illimitées, les drills et le feedback détaillé.
Oui. Parlez ou écrivez, en 7 langues — English, Українська, Polski, Español, Português, Deutsch et Français. Le candidat répond à voix haute, avec sa propre voix, et vous pouvez changer de langue en pleine conversation.
Plus de questions ? Un entretien d’entraînement en apprend plus qu’une liste de questions à poser à un candidat.
Essayer Colloqa gratuitementCette conversation ne va pas disparaître.
Autant l’avoir deux fois — d’abord avec l’IA.
Gratuit pour commencer. Une minute pour configurer. Aucune préparation requise.
Entraînez-vous gratuitement