本当のシグナルを見抜けるまで、候補者面接を練習しましょう。
立場を入れ替えてみましょう。質問するのは自分。AIの候補者は、リアルな経歴と、自分からは話さない弱点をいくつか持って答えます。どの質問が整った模範解答を引き出し、どの質問が本音を引き出すのかを学べます。
クレジットカード不要 · 音声またはテキスト · 11言語に対応

面接テーブルの反対側に座る人のために
面接を担当するけれど、本物の候補者で試行錯誤はしたくない3つのタイプの人。どれかが自分なら、そこから始めましょう。
マネージャーとして初めての面接を控えている
その仕事に何が必要かはわかっています。ただ、テーブルのこちら側に座ったことがないだけ。オープニング、深掘りの質問、ポジションの魅力を伝える場面まで、面接の流れを1〜2回リハーサルしましょう。最初の本物の候補者が、初めての面接ではなく3回目の面接になるように。
重要な採用を担う創業者やチームリーダー
どの候補者も最初の20分は素晴らしく見えます。用意されたストーリーの先に踏み込む質問、つまり本人が実際に何をしたのか、数字はどうだったのか、次は何を変えるのかを、尋問のようにではなく自然に聞けるようになるまで練習しましょう。
面接の機会が多く、もっと確かなシグナルがほしい
リクルーターや経験豊富なマネージャーの方は、自分の質問が候補者の弱点に実際どこまで届いているかを確認できます。希望すれば、実際の求人票や履歴書から候補者を作ることも可能です。フィードバックでは、最後まで隠れたままだった弱点と、それを見抜けたはずの質問がわかります。
リハーサルに時間をかける価値がある理由
ボットとの会話を、本物の面接官トレーニングに変える6つのポイント。
何かを隠している候補者
AIが募集ポジションに合わせて候補者を作ります。リアルな経歴、本物の強み、そして自分からは話さない弱点を2〜3個。あいまいな質問には整った模範解答が返り、的確な深掘りには本音が返ってきます。
任意:実際の求人票や履歴書
省略すれば、いくつかの簡単な回答からAIが候補者を作ります。求人票(テキスト、リンク、ファイル)を貼り付ければ、候補者はまさにそのポジションの応募者に。履歴書を追加すれば、AIがその人物になりきります。
本番の面接と同じく、自分から始める
候補者はこちらが話しかけるのを待っています。短いヒントが、あいさつと軽いアイスブレイクから始めるよう提案します。その後のペース、順番、深掘りの質問はすべて自分次第です。
声に出して面接できる音声モード
鋭い深掘りの質問を頭の中で考えるのは簡単です。答えを誘導せずに声に出して聞けることこそが本当のスキル。候補者は自分の声で、11言語で答えます。
自分の面接の進め方へのフィードバック
評価、よかった点、改善すべき点に加えて、カバレッジ(自分の質問で見抜けた隠れた弱点)と、弱かった質問をそのまま引用し、より良い聞き方を一つずつ示します。
つい繰り返す癖を集中練習
誘導質問をしてしまう?3つの質問を1つにまとめてしまう?ワンタップでその癖が短い集中練習に変わり、候補者がその癖を突いてきます。より良い質問が先に出るようになるまで。
今夜、候補者を1人面接してみましょう。明日の本物の候補者は、より良い面接官に出会えます。
無料で練習するリハーサルは実際にこう進みます
整った模範解答、的を絞った深掘りの質問を1つ。そして、候補者が話すつもりのなかった部分まで。

役に立ちそうですか?1分もかからずに面接を設定して、最初の候補者に会ってみましょう。
最初の面接を実施する使い方
ステップは4つ。全体で10分ほどで完了します。
シナリオを選ぶ
面接、交渉、プライベートな難しい会話、または採用担当者の立場。今日練習したいものを選びましょう。
60秒で状況を設定
短い設定クイズで、自分の立場、目指すこと、話す相手を入力します。AIはその内容をもとに、相手役になりきって会話します。
声に出して、または入力して練習
11言語に対応した音声モードで、自然な音声合成・音声認識(TTS / STT)を利用できます。AIは反論し、掘り下げ、立場を崩しません。決まりきったチャットボットではなく、本物の相手のように振る舞います。
コーチのようなフィードバック
強み、改善点、次に試す戦術がわかります。「今すぐ集中練習」をワンクリックすれば、特定の弱点を5〜8ターンの集中セッションで練習できます。
流れはこれだけです。最初のセッションは1分もかからずに設定できます。
無料で練習を始めるこれから面接官を務める方からよくいただく質問
よく寄せられる質問をまとめました。ほかにも気になることがあれば、こちらまでメールでお問い合わせください:support.colloqa@gmail.com。
面接をしなければならないのに、ほとんど経験がないすべての方のためのものです。初めて採用をするマネージャー、自分のチームのメンバーを採るチームリーダー、初めての採用に臨む創業者、もっと鋭く深掘りしたい採用担当者などです。自分は面接官の席に座り、AIが候補者を演じます。
最初の回答の前に、AIがその職種に合った候補者を作ります。経歴、本当の強み、そして自分からは明かさない隠れた弱みを2〜3個です。候補者は実際にされた質問に答えます。あいまいな質問にはそつのないあいまいな答えが、具体的な深掘り(「ご自身は具体的に何をしましたか?」「数字はいくつでしたか?」)には正直な答えが返ってきます。誘導質問には、本物の候補者と同じように同意します。
はい、どちらも設定の任意のステップです。求人票を貼り付けるか、リンクを追加するか、PDF / DOCXをアップロードすると、候補者はまさにその職種に応募した人になります。履歴書を貼り付けるかアップロードすると、AIがその人物を演じます。履歴書をもとに答え、履歴書と矛盾することは言わず、弱みは履歴書に書かれた主張の中に隠します。つまり、履歴書を深掘りすれば見つけられます。
本物の面接と同じく、自分から始めます。セッションの最初に短いヒントが表示され、候補者にあいさつし、最初の本題の前に答えやすい質問で場を和ませることを提案します。そのあとのペースは自分で決めます。
面接の進め方に対する評価(優れた面接官、上達しています、改善が必要です)、よくできた点、取り組むべき点を受け取れます。さらに、シミュレーションの候補者だからこそ分かることが2つあります。カバー範囲(候補者の隠れた弱みと強みのうち、自分の質問で実際に引き出せたもの)と、指摘された質問です。指摘された質問は会話の記録から引用され(誘導的、クローズド、複数の質問を一度に、不適切、論点からずれている)、それぞれにより良い聞き方が添えられます。
はい。年齢、出産の予定、宗教、健康状態、国籍について尋ねると、候補者は実際の人と同じように反応します。丁寧ではあるものの居心地が悪そうに、話を仕事に戻そうとします。フィードバックではその質問が指摘され、代わりに何を聞けばよいかが提案されます。
そのための集中練習モードです。セッションのあと、改善点で「今すぐ集中練習」をタップすると、候補者がまさにその癖をそのまま突いてくる短い会話が始まります。誘導質問には同意が、表面的な質問には表面的な答えが返ってきます。より良い習慣が身につくまで続けられます。集中練習はサブスクリプションに含まれます。
無料プランでは、1日1回のフルセッションと最大45分の音声モードを、クレジットカードなしで利用できます。 サブスクリプションはUS$8.99/週またはUS$19.99/月で、いつでも解約でき、7日間の返金保証付きです。無制限のセッション、集中練習、詳しいフィードバックが利用できます。
はい。11言語で話すことも入力することもできます。英語、ウクライナ語、ポーランド語、スペイン語、ポルトガル語(ブラジル)、ドイツ語、フランス語、イタリア語、オランダ語、韓国語、日本語です。候補者は自分の声で答え、会話の途中で言語を切り替えることもできます。
もう疑問はありませんか?面接の質問リストを眺めるより、模擬面接を1回するほうが多くを学べます。
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