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Entrevista HireVue: como funciona, perguntas para treinar e dicas

Um convite da HireVue normalmente significa uma entrevista em vídeo gravada, sem ninguém do outro lado: as perguntas aparecem na tela, você tem um tempo curto para pensar e depois grava a sua resposta. Veja como essa entrevista funciona, segundo as próprias páginas de ajuda para candidatos da HireVue, e como ensaiar as respostas em voz alta antes que elas valham de verdade.

Ensaie as suas respostas da HireVue em voz alta

Grátis: 1 entrevista simulada completa por dia, sem cartão.

Fatos conferidos nas páginas da própria HireVue em

O Colloqa não tem vínculo com a HireVue nem com nenhuma empresa que a usa, e não sabemos por dentro como um empregador específico avalia as suas respostas. Cada fato sobre a entrevista abaixo vem das próprias páginas da HireVue, com o link ao lado. As perguntas de exemplo são nossas — o seu empregador escreve as dele.

O que é uma entrevista HireVue

A HireVue é o software; a empresa à qual você se candidatou configura a entrevista, escreve as perguntas e decide quem avança. A equipe de suporte da HireVue cuida da plataforma, mas não participa das decisões de contratação.

Formato
Normalmente uma entrevista On Demand (gravada, no seu tempo), feita no computador, tablet ou celular: você grava respostas às perguntas que o empregador configurou. Alguns empregadores agendam uma entrevista em vídeo Live (ao vivo) — o seu convite diz qual é. (fonte)
Perguntas
A maioria pede uma resposta gravada em vídeo; algumas entrevistas incluem uma dissertação, uma pergunta de múltipla escolha ou de seleção múltipla. Todos os candidatos à mesma vaga recebem as mesmas perguntas, escolhidas pelo empregador, e você não consegue vê-las antes de começar. (fonte)
Tempo
Cada pergunta mostra uma contagem regressiva de preparação e depois uma de resposta; a gravação começa após uma contagem de 3 segundos quando você clica em Start Recording ou quando o tempo de preparação acaba. Você pode terminar antes com Done Answering. A HireVue diz que a maioria das entrevistas tem de cinco a oito perguntas e leva de 20 a 30 minutos; reserve 45. (fonte)
Tentativas
O empregador define quantas tentativas você tem por pergunta, e a entrevista mostra esse número antes de você começar. Depois de enviar uma resposta, você não pode voltar a ela; refazer a entrevista inteira exige a aprovação do empregador. (fonte)
Perguntas de treino
Antes da entrevista real, você pode fazer quantas perguntas de treino quiser e assistir às gravações. Elas não ficam salvas e ninguém mais as vê. O modo de treino tem uma faixa azul no topo. (fonte)
Quem avalia você
As pessoas do empregador analisam as suas respostas e tomam as decisões de contratação. Quando o empregador usa as avaliações da HireVue, um algoritmo pontua competências ligadas ao trabalho a partir das suas respostas — alguns candidatos depois recebem um Insights report (relatório de insights). (fonte)
Prazo
O seu convite traz uma data-limite exata ou um prazo recomendado (por exemplo, “em até 48 horas”). Um link expirado só pode ser prorrogado ou reenviado pelo empregador, não pelo suporte da HireVue. (fonte)
Adaptações
Na primeira página da entrevista você pode pedir tempo extra para as perguntas cronometradas (“Click here to request accommodations”). Outras adaptações são tratadas com o empregador. (fonte)

Como acontece uma entrevista On Demand

  1. Abra o link do convite. Clique em “Practice or Interview” no e-mail. A HireVue recomenda o Google Chrome num computador; você também pode usar tablet ou celular.
  2. Leia a visão geral e aceite os termos. Você vê a empresa, a vaga, quantas perguntas há, de que tipos e quanto tempo leva, aproximadamente. Alguns empregadores incluem um vídeo de apresentação.
  3. Teste do equipamento e depois o treino. Permita o acesso à câmera e ao microfone, confira se você se vê na tela e se o medidor do microfone se mexe, e faça perguntas de treino até se sentir à vontade. Uma tela informa quantas tentativas cada pergunta real permite.
  4. As perguntas reais. Para cada uma: contagem de preparação (“Not Recording”), uma contagem de 3 segundos e depois a sua resposta com a contagem regressiva do tempo de resposta. Clique em Done Answering quando terminar, ou a gravação é enviada sozinha quando o tempo acaba.
  5. Envie e aguarde o empregador. As suas respostas vão para a empresa à qual você se candidatou, e a equipe dela decide o próximo passo. O suporte da HireVue não consegue ver o status da sua candidatura.

Os tipos de pergunta para esperar numa entrevista HireVue

Cada empregador escreve as próprias perguntas, então não existe uma lista “das” perguntas da HireVue. A maioria das entrevistas em vídeo da primeira fase usa os mesmos poucos tipos; abaixo há exemplos de cada um — escritos por nós, para você treinar.

Comportamentais (“Me conte sobre uma vez em que…”)

O tipo mais comum: uma situação real do seu passado, contada em um ou dois minutos.

  • Me conte sobre uma vez em que você trabalhou numa equipe que discordava sobre como fazer algo.
  • Descreva uma situação em que você teve que cumprir um prazo apertado.
  • Me conte sobre um erro que você cometeu e o que fez em seguida.

Motivação e fit

Por que esta empresa, por que este cargo — as perguntas para as quais as pessoas se preparam pouco porque parecem fáceis.

  • Por que você quer trabalhar aqui?
  • Por que este cargo, e por que agora?
  • O que você sabe sobre o trabalho desta equipe?

Programas de bancos e finanças (JPMorgan, Goldman Sachs, Morgan Stanley e outros)

Estudantes que se candidatam a estágios e programas de trainee em bancos procuram essas perguntas pelo nome da instituição. As perguntas variam por banco e por ano; estes são exemplos nesse estilo.

  • Por que esta área, e não outra dentro do banco?
  • Me conte sobre uma notícia de mercado ou de negócios que você acompanhou recentemente e o que concluiu dela.
  • Descreva uma vez em que você teve que analisar muita informação rapidamente para tomar uma decisão.

Situacionais (“O que você faria se…”)

Uma situação hipotética do próprio trabalho — comum em cargos de atendimento ao cliente e programas de trainee.

  • Um cliente está irritado com um erro que não foi seu. O que você faz?
  • Você percebe que um colega está pulando uma etapa que pode causar um problema mais tarde. Como você lida com isso?

Ninguém faz perguntas de aprofundamento numa entrevista On Demand, então cada resposta precisa se sustentar sozinha: a situação, o que você fez, o resultado — dentro do tempo de resposta.

Como se preparar para uma entrevista HireVue

  1. Use as perguntas de treino até parecer normal. Elas são ilimitadas, privadas e não ficam salvas. Confira o som e a imagem na reprodução e acostume-se ao ritmo de preparar e depois gravar antes que qualquer resposta valha.
  2. Prepare cinco ou seis histórias, não respostas. Trabalho em equipe, um prazo, um erro, um conflito, algo que você liderou, um resultado do qual se orgulha. A maioria das perguntas comportamentais pode ser respondida com uma delas.
  3. Use o tempo de preparação para esboçar, não para escrever. Situação, o que você fez, resultado — três palavras para cada. Depois fale. A HireVue diz que você pode ter anotações por perto, mas dá para perceber quando alguém as lê.
  4. Tente terminar antes do cronômetro. Treine respostas que fechem em cerca de um minuto e meio a dois minutos, para que uma história nunca seja cortada no meio do resultado. Clique em Done Answering quando terminar.
  5. Prepare o ambiente como a HireVue sugere. Um lugar silencioso, o Wi-Fi mais forte que você conseguir, a luz na sua frente e não atrás. A HireVue diz para não se preocupar em olhar nos olhos da câmera.
  6. Confira o prazo e a tela de tentativas. Saiba quando o link expira e quantas tentativas cada pergunta permite antes de começar a entrevista real — e, se algo der errado, fale com o empregador, não com a HireVue.
  7. Ensaie em voz alta, com alguém que questione você. A entrevista em vídeo não vai aprofundar, mas as etapas ao vivo depois dela vão. Contar as suas histórias em voz alta para um entrevistador que pergunta “por quê” e “o que exatamente você fez” faz com que elas se sustentem nas duas.

As perguntas de treino da HireVue e o treino com o Colloqa

As próprias perguntas de treino da HireVue são o melhor jeito de aprender o formato: a mesma tela, as mesmas contagens regressivas, quantas você quiser, e ninguém as vê. Use-as primeiro.

O Colloqa é outro tipo de treino: um entrevistador de IA que faz perguntas em voz alta e aprofunda no que você diz, e depois dá feedback. Ele não copia os cronômetros da HireVue — use-o para deixar as histórias boas, e o treino da HireVue para se acostumar com o relógio.

  • O seu cargo, a sua vaga. Configure a entrevista para o cargo ao qual você se candidatou, ou cole a descrição da vaga, e as perguntas são montadas em torno dela.
  • Perguntas de aprofundamento. O entrevistador de IA pergunta “por quê” e “me dê um exemplo” quando uma resposta é vaga — a pressão das etapas ao vivo que vêm depois de uma entrevista em vídeo.
  • Repetição. Faça o mesmo tipo de entrevista até as suas histórias ficarem afiadas. O plano gratuito é de 1 sessão completa por dia, sem cartão.
  • Feedback sobre como você respondeu. Depois de cada sessão: o que funcionou, o que desandou e a única coisa a treinar em seguida, além de um perfil de habilidades acompanhado ao longo das sessões. O feedback escrito detalhado faz parte do plano pago.
  • 12 idiomas. Treine primeiro no seu próprio idioma, depois no idioma da entrevista.

Ensaie as suas respostas da HireVue em voz alta hoje: uma sessão de treino completa por dia é grátis.

Treine com um entrevistador de IA

Entrevista HireVue: perguntas que os candidatos fazem

  • Uma entrevista em vídeo feita no software da HireVue para a empresa à qual você se candidatou. A maioria é On Demand: você grava respostas às perguntas do empregador no seu próprio tempo, e a equipe do empregador as analisa. Algumas são entrevistas em vídeo Live, agendadas com um entrevistador.

  • Você abre o link do convite, vê quantas perguntas há e quanto tempo leva, testa a câmera e o microfone, faz perguntas de treino e depois responde às reais: uma contagem regressiva de preparação e depois uma contagem do tempo de resposta enquanto você grava. Quando você termina, as suas respostas vão para o empregador.

  • A ajuda para candidatos da HireVue descreve o pedido de acesso à câmera e ao microfone para uma entrevista em vídeo On Demand; ela não descreve gravar a sua tela nem monitorar as suas abas. Não temos nenhuma informação interna além disso. Testes de programação ou jogos são configurados à parte pelo empregador, então leia no seu convite o que cada parte exige.

  • O empregador define quantas tentativas você tem para cada pergunta, e a entrevista mostra esse número antes de você começar. Depois de enviar uma resposta, você não pode voltar a ela. Refazer a entrevista inteira só é possível se o empregador aprovar e enviar um novo link.

  • No formato On Demand clássico ninguém faz perguntas de aprofundamento — as perguntas são gravadas com antecedência. As pessoas do empregador analisam as respostas e tomam as decisões; quando o empregador usa as avaliações da HireVue, um algoritmo também pontua competências ligadas ao trabalho. A HireVue também vende um AI Interviewer separado, que mantém uma conversa nos dois sentidos com perguntas de aprofundamento; segundo ela, ali também são os recrutadores que dão a palavra final.

  • Comece pelas próprias perguntas de treino da HireVue no seu convite — ilimitadas e privadas. Depois ensaie as suas cinco ou seis histórias principais em voz alta com um entrevistador de IA que faz perguntas de aprofundamento, por exemplo no Colloqa, onde uma sessão completa por dia é grátis.

  • Não. Todos os candidatos à mesma vaga recebem as mesmas perguntas, escolhidas pelo empregador, e a HireVue bloqueia o acesso a elas antes da entrevista. Em vez disso, prepare histórias para os tipos de pergunta mais comuns.

  • O link expira. Só o empregador pode prorrogar o prazo ou enviar um novo convite — o suporte da HireVue não pode —, então entre em contato com a empresa à qual você se candidatou o quanto antes.

  • Não. O Colloqa é uma ferramenta independente de treino para entrevistas. Descrevemos a entrevista HireVue a partir das páginas públicas de ajuda da HireVue para você se preparar; o nosso entrevistador de IA não é o da HireVue e as nossas perguntas não são as de nenhum empregador.

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Fontes