Співбесіда HireVue: як вона проходить, питання для тренування й поради

Що таке співбесіда HireVue

HireVue — це програмне забезпечення; співбесіду налаштовує компанія, куди ти подаєшся: вона пише питання й вирішує, хто йде далі. Служба підтримки HireVue обслуговує платформу, але не бере участі в рішеннях щодо найму.

Формат

Зазвичай це співбесіда On Demand, яку ти проходиш у зручний час на комп’ютері, планшеті чи телефоні: записуєш відповіді на питання, які підготував роботодавець. Деякі роботодавці натомість призначають відеоспівбесіду наживо (Live) — у запрошенні вказано, яку саме. (джерело)

Питання

Більшість потребує відповіді на відео; у деяких співбесідах є ще есе або питання з одним чи кількома варіантами відповіді. Усі, хто подається на ту саму посаду, отримують ті самі питання, обрані роботодавцем, і побачити їх до початку не можна. (джерело)

Час

Для кожного питання спершу йде зворотний відлік часу на підготовку, потім — часу на відповідь; запис починається після 3-секундного відліку, коли ти натискаєш Start Recording або закінчується час на підготовку. Завершити раніше можна кнопкою Done Answering. За словами HireVue, більшість співбесід має від п’яти до восьми питань і триває 20–30 хвилин; заклади 45. (джерело)

Спроби

Роботодавець визначає, скільки спроб у тебе на кожне питання, і співбесіда показує це число до початку. До надісланої відповіді повернутися не можна; щоб пройти всю співбесіду повторно, потрібен дозвіл роботодавця. (джерело)

Пробні питання

Перед справжньою співбесідою можна пройти скільки завгодно пробних питань і переглянути записи. Вони не зберігаються, і ніхто інший їх не бачить. У режимі тренування вгорі є синя смуга. (джерело)

Хто тебе оцінює

Відповіді переглядають люди з боку роботодавця, і вони ж ухвалюють рішення про найм. Якщо роботодавець використовує оцінювання (assessments) HireVue, алгоритм оцінює за твоїми відповідями робочі компетенції — деякі кандидати потім отримують Insights report (звіт із висновками). (джерело)

Дедлайн

У запрошенні вказано або точну дату, або рекомендований проміжок (наприклад, «протягом 48 годин»). Прострочене посилання може продовжити чи надіслати повторно лише роботодавець, а не підтримка HireVue. (джерело)

Особливі умови

На першій сторінці співбесіди можна попросити додатковий час на питання з обмеженням часу («Click here to request accommodations»). Інші особливі умови — через роботодавця. (джерело)

Як проходить співбесіда On Demand

1. Відкрий посилання із запрошення. Натисни «Practice or Interview» у листі. HireVue рекомендує Google Chrome на комп’ютері; також можна з планшета чи телефона.
2. Прочитай огляд і прийми умови. Ти бачиш компанію, посаду, кількість і типи питань та приблизну тривалість. Деякі роботодавці додають вступне відео.
3. Перевірка обладнання, потім тренування. Дозволь доступ до камери й мікрофона, перевір, що бачиш себе і що індикатор мікрофона рухається, а потім проходь пробні питання, доки не почуватимешся впевнено. Окремий екран показує, скільки спроб дозволено на кожне справжнє питання.
4. Справжні питання. Для кожного: відлік часу на підготовку («Not Recording»), 3-секундний відлік, потім твоя відповідь із відліком часу на відповідь. Натисни Done Answering, коли закінчиш, або запис надішлеться сам, коли час вийде.
5. Надішли й чекай на роботодавця. Твої відповіді завантажуються компанії, куди ти подаєшся, і її команда вирішує, що далі. Підтримка HireVue не бачить статусу твоєї заявки.

Які питання бувають на співбесіді HireVue

Кожен роботодавець пише власні питання, тож єдиного списку «питань HireVue» не існує. Більшість відеоспівбесід першого етапу використовують ті самі кілька типів; нижче приклади кожного — їх написали ми, щоб було на чому тренуватися.

На співбесіді On Demand ніхто не ставить уточнювальних питань, тож кожна відповідь має бути самодостатньою: ситуація, твої дії, результат — у межах часу на відповідь.

Як підготуватися до співбесіди HireVue

1. Проходь пробні питання, доки це не стане звичним. Вони необмежені, приватні й не зберігаються. Перевір звук і картинку на записі та звикни до ритму «підготовка — запис», перш ніж якась відповідь піде в залік.
2. Підготуй п’ять-шість історій, а не відповідей. Командна робота, дедлайн, помилка, конфлікт, справа, яку ти очолюєш, результат, яким ти пишаєшся. На більшість поведінкових питань можна відповісти однією з них.
3. Використовуй час на підготовку для плану, а не для тексту. Ситуація, дії, результат — по три слова. Потім говори. HireVue каже, що нотатки можуть лежати поруч, але коли їх зачитують, це видно.
4. Намагайся закінчити до таймера. Тренуй відповіді, що вкладаються приблизно в півтори-дві хвилини, щоб історія ніколи не обривалася на результаті. Натисни Done Answering, коли закінчиш.
5. Облаштуй місце так, як радить HireVue. Тихе місце, найкращий Wi-Fi, який можеш знайти, світло перед тобою, а не позаду. HireVue радить не перейматися зоровим контактом із камерою.
6. Перевір дедлайн і екран зі спробами. Перш ніж почати справжню співбесіду, з’ясуй, коли спливає посилання і скільки спроб дозволено на кожне питання, — а якщо щось піде не так, звертайся до роботодавця, а не до HireVue.
7. Репетируй уголос, із кимось, хто тисне уточненнями. Відеоспівбесіда не поставить уточнювальних питань, а наступні етапи наживо — поставлять. Якщо розповідати свої історії вголос інтерв’юерові, який питає «чому» і «що саме було твоєю частиною роботи», вони витримають і те, і інше.

Пробні питання HireVue і тренування з Colloqa

Власні пробні питання HireVue — найкращий спосіб вивчити формат: той самий екран, ті самі відліки, скільки завгодно, і ніхто їх не бачить. Почни з них.

Colloqa — інший вид тренування: ШІ-інтерв’юер, який ставить тобі питання вголос, уточнює сказане, а потім дає фідбек. Він не копіює таймери HireVue — використовуй його, щоб відшліфувати самі історії, а тренування HireVue — щоб звикнути до годинника.

• Твоя роль, твоя вакансія. Налаштуй співбесіду під посаду, на яку подаєшся, або встав опис вакансії — і питання будуть побудовані довкола нього.
• Уточнювальні питання. Коли відповідь розмита, ШІ-інтерв’юер питає «чому» і «наведи приклад» — це тиск живих етапів, які йдуть після відеоспівбесіди.
• Повторення. Проходь такий самий тип співбесіди, доки твої історії не стануть чіткими. Безкоштовний план — 1 повна сесія на день, без картки.
• Фідбек на твої відповіді. Після кожної сесії: що спрацювало, що розвалилося і що варто відпрацювати наступним, плюс профіль навичок, який відстежується від сесії до сесії. Детальний письмовий фідбек входить у платний план.
• 12 мов. Спершу тренуйся рідною мовою, потім — мовою співбесіди.

Співбесіда HireVue: що питають кандидати

• Що таке співбесіда HireVue?+

  Відеоспівбесіда на програмному забезпеченні HireVue для компанії, куди ти подаєшся. Більшість — On Demand: ти записуєш відповіді на питання роботодавця у зручний час, а команда роботодавця їх переглядає. Деякі — відеоспівбесіди Live, призначені з інтерв’юером.

• Як працює HireVue?+

  Ти відкриваєш посилання із запрошення, бачиш, скільки там питань і скільки часу це займе, перевіряєш камеру й мікрофон, проходиш пробні питання, а потім відповідаєш на справжні: відлік часу на підготовку, потім відлік часу на відповідь, поки йде запис. Коли закінчиш, твої відповіді йдуть роботодавцю.

• Чи записує HireVue екран?+

  Довідка HireVue для кандидатів описує запит доступу до камери й мікрофона для відеоспівбесіди On Demand; запис екрана чи відстеження вкладок у ній не описано. Більше ми зсередини не знаємо. Завдання з програмування чи ігрові тести роботодавець налаштовує окремо, тож читай у запрошенні, що потрібно для кожної частини.

• Чи можна перепройти співбесіду HireVue?+

  Роботодавець визначає, скільки спроб у тебе на кожне питання, і співбесіда показує це число до початку. Після надсилання відповіді повернутися до неї не можна. Пройти всю співбесіду повторно можна, лише якщо роботодавець це схвалить і надішле нове посилання.

• HireVue — це співбесіда зі ШІ? Чи переглядають її люди?+

  У класичному форматі On Demand ніхто не ставить уточнювальних питань — питання записані заздалегідь. Відповіді переглядають люди з боку роботодавця, і вони ж ухвалюють рішення; якщо роботодавець використовує оцінювання HireVue, алгоритм ще й оцінює робочі компетенції. HireVue також продає окремий продукт AI Interviewer, який веде двосторонню розмову з уточнювальними питаннями; за словами HireVue, остаточне рішення там теж ухвалюють рекрутери.

• Як тренуватися до співбесіди HireVue?+

  Почни з власних пробних питань HireVue у запрошенні — необмежених і приватних. Потім відрепетируй вголос свої п’ять-шість ключових історій із ШІ-інтерв’юером, який ставить уточнювальні питання, — наприклад, у Colloqa, де одна повна сесія на день безкоштовна.

• Чи можна побачити питання HireVue заздалегідь?+

  Ні. Кожен кандидат на ту саму посаду отримує ті самі питання, обрані роботодавцем, і HireVue блокує доступ до них до співбесіди. Натомість підготуй історії для поширених типів питань.

• Що робити, якщо пропущено дедлайн HireVue?+

  Посилання спливає. Продовжити дедлайн чи надіслати нове запрошення може лише роботодавець — підтримка HireVue цього не зробить, — тож якомога швидше зв’яжися з компанією, куди ти подаєшся.

• Чи пов’язаний Colloqa з HireVue?+

  Ні. Colloqa — незалежний інструмент для тренування співбесід. Ми описуємо співбесіду HireVue за публічною довідкою HireVue, щоб тобі було легше підготуватися; наш ШІ-інтерв’юер — не інтерв’юер HireVue, а наші питання — не питання жодного роботодавця.

Готуйся далі

• Підготовка до співбесіди зі ШІ Zara (micro1)
• Підготовка до співбесіди зі ШІ в Mercor
• Поведінкові питання на співбесіді й метод STAR
• Тренування співбесіди в банк і фінанси
• Пробна співбесіда зі ШІ з уточнювальними питаннями
• Порівняння тренажерів співбесіди зі ШІ