Colloqa

Pohovor HireVue: jak probíhá, otázky na trénink a tipy

Pozvánka z HireVue obvykle znamená jednostranný videopohovor: otázky se objeví na obrazovce, dostaneš chvilku na rozmyšlenou a pak nahraješ odpověď — na druhé straně nikdo není. Tady je, jak takový pohovor podle nápovědy HireVue pro uchazeče probíhá a jak si odpovědi nahlas vyzkoušet dřív, než se budou počítat.

Vyzkoušej si odpovědi pro HireVue nahlas

Zdarma: 1 celý tréninkový pohovor denně, bez karty.

Fakta ověřena na stránkách HireVue dne

Colloqa nemá nic společného s HireVue ani s žádnou firmou, která ho používá, a nemáme žádné interní informace o tom, jak konkrétní zaměstnavatel tvoje odpovědi hodnotí. Každý fakt o pohovoru níže pochází ze stránek samotného HireVue, na které vedle něj odkazujeme. Ukázkové otázky jsou naše — zaměstnavatel si píše vlastní.

Co je pohovor HireVue

HireVue je software; pohovor nastavuje firma, do které se hlásíš — ta píše otázky a rozhoduje, kdo postoupí. Podpora HireVue provozuje platformu, ale do rozhodování o přijetí nijak nezasahuje.

Formát
Obvykle pohovor On Demand, který absolvuješ, kdy se ti to hodí, na počítači, tabletu nebo telefonu: nahráváš odpovědi na otázky, které připravil zaměstnavatel. Někteří zaměstnavatelé místo toho naplánují živý videopohovor (Live) — z pozvánky poznáš, o který jde. (zdroj)
Otázky
Většina vyžaduje odpověď nahranou na video; některé pohovory přidávají esej nebo otázku s výběrem jedné či více odpovědí. Všichni, kdo se hlásí na stejnou pozici, dostanou stejné otázky, které vybral zaměstnavatel, a před začátkem je vidět nemůžeš. (zdroj)
Časový limit
U každé otázky nejdřív běží odpočet času na přípravu, pak odpočet času na odpověď; nahrávání začne po 3sekundovém odpočtu, když klikneš na Start Recording nebo vyprší čas na přípravu. Skončit dřív můžeš tlačítkem Done Answering. Podle HireVue má většina pohovorů pět až osm otázek a trvá 20–30 minut; vyhraď si 45. (zdroj)
Pokusy
Kolik pokusů máš na každou otázku, určuje zaměstnavatel, a pohovor ti to číslo ukáže, než začneš. K odeslané odpovědi se už vrátit nejde; zopakovat celý pohovor jde jen se souhlasem zaměstnavatele. (zdroj)
Cvičné otázky
Před skutečným pohovorem si můžeš projít libovolný počet cvičných otázek a pustit si je zpátky. Neukládají se a nikdo jiný je nevidí. Cvičný režim má nahoře modrý pruh. (zdroj)
Kdo tě hodnotí
Odpovědi procházejí lidé na straně zaměstnavatele a ti také rozhodují o přijetí. Pokud zaměstnavatel používá hodnocení (assessments) od HireVue, algoritmus z tvých odpovědí hodnotí pracovní kompetence — někteří uchazeči pak dostanou Insights report (zprávu se zjištěními). (zdroj)
Termín
Pozvánka uvádí buď přesný termín, nebo doporučenou lhůtu (například „do 48 hodin“). Propadlý odkaz může prodloužit nebo znovu poslat jen zaměstnavatel, ne podpora HireVue. (zdroj)
Úpravy podmínek
Na první stránce pohovoru můžeš požádat o delší čas u otázek s časovým limitem („Click here to request accommodations“). Jiné úpravy se řeší přes zaměstnavatele. (zdroj)

Jak probíhá pohovor On Demand

  1. Otevři odkaz z pozvánky. Klikni v e-mailu na „Practice or Interview“. HireVue doporučuje Google Chrome na počítači; použít můžeš i tablet nebo telefon.
  2. Přečti si přehled a přijmi podmínky. Uvidíš firmu, pozici, počet a typy otázek a přibližnou délku. Někteří zaměstnavatelé přidávají úvodní video.
  3. Kontrola vybavení, pak trénink. Povol přístup ke kameře a mikrofonu, zkontroluj, že se vidíš a že se ukazatel mikrofonu hýbe, a pak si procházej cvičné otázky, dokud se necítíš jistě. Zvláštní obrazovka ti řekne, kolik pokusů má každá skutečná otázka.
  4. Skutečné otázky. U každé: odpočet času na přípravu („Not Recording“), 3sekundový odpočet a pak tvoje odpověď s odpočtem času na odpověď. Až skončíš, klikni na Done Answering, nebo se nahrávka odešle sama, když čas vyprší.
  5. Odešli a počkej na zaměstnavatele. Tvoje odpovědi se nahrají firmě, do které se hlásíš, a její tým rozhodne o dalším kroku. Podpora HireVue stav tvé přihlášky nevidí.

Jaké otázky čekat u pohovoru HireVue

Každý zaměstnavatel si píše vlastní otázky, takže žádný seznam „těch“ otázek HireVue neexistuje. Většina videopohovorů v prvním kole používá stejných pár typů; níže jsou příklady každého — napsali jsme je my, na trénink.

Behaviorální („Pověz mi o situaci, kdy…“)

Nejčastější typ: skutečná situace z tvé minulosti, převyprávěná za minutu nebo dvě.

  • Pověz mi o práci v týmu, který se neshodl na tom, jak něco udělat.
  • Popiš situaci, kdy bylo potřeba stihnout napjatý termín.
  • Pověz mi o své chybě a o tom, co následovalo.

Motivace a to, jestli k firmě sedíš

Proč tahle firma, proč tahle pozice — otázky, které lidé podceňují, protože vypadají snadno.

  • Proč chceš pracovat právě u nás?
  • Proč tahle pozice a proč teď?
  • Co víš o tom, čím se tento tým zabývá?

Bankovní a finanční programy (JPMorgan, Goldman Sachs, Morgan Stanley a další)

Studenti, kteří se hlásí na stáže a absolventské programy v bankách, tyhle otázky hledají podle názvu firmy. Otázky se liší podle firmy a roku; tohle jsou příklady v tomto stylu.

  • Proč právě tahle divize, a ne jiná v rámci firmy?
  • Pověz mi o dění na trhu nebo v byznysu, které poslední dobou sleduješ, a jaký na něj máš názor.
  • Popiš situaci, kdy bylo potřeba rychle zanalyzovat hodně informací a rozhodnout se.

Situační („Co uděláš, když…“)

Hypotetická situace přímo z dané práce — častá u pozic v kontaktu se zákazníky a u absolventských pozic.

  • Zákazník je rozčilený kvůli chybě, která nebyla tvoje. Co uděláš?
  • Všimneš si, že si někdo z kolegů zjednodušuje práci způsobem, který může později způsobit problém. Jak to vyřešíš?

U pohovoru On Demand se nikdo nedoptává, takže každá odpověď musí obstát sama: situace, tvoje kroky, výsledek — v rámci času na odpověď.

Jak se připravit na pohovor HireVue

  1. Procházej cvičné otázky, dokud ti to nepřijde normální. Jsou neomezené, soukromé a neukládají se. Zkontroluj si na záznamu zvuk a obraz a zvykni si na rytmus „příprava, pak nahrávání“ dřív, než se bude jakákoli odpověď počítat.
  2. Připrav si pět nebo šest příběhů, ne odpovědí. Týmová práce, termín, chyba, konflikt, vedení něčeho, výsledek, kterého si ceníš. Na většinu behaviorálních otázek se dá odpovědět jedním z nich.
  3. Čas na přípravu využij na osnovu, ne na psaní. Situace, kroky, výsledek — každé po třech slovech. Pak mluv. HireVue uvádí, že poznámky můžeš mít po ruce, ale čtení z nich je poznat.
  4. Snaž se skončit dřív než časovač. Trénuj odpovědi, které se vejdou zhruba do jedné a půl až dvou minut, aby se příběh nikdy neusekl uprostřed výsledku. Až skončíš, klikni na Done Answering.
  5. Připrav si místo tak, jak radí HireVue. Tiché místo, co nejsilnější Wi-Fi, světlo před sebou, ne za sebou. HireVue radí netrápit se očním kontaktem s kamerou.
  6. Zkontroluj termín a obrazovku s pokusy. Než začneš skutečný pohovor, zjisti si, kdy odkaz vyprší a kolik pokusů má každá otázka — a když se něco pokazí, obrať se na zaměstnavatele, ne na HireVue.
  7. Trénuj nahlas, s někým, kdo se doptává. Videopohovor se doptávat nebude, ale živá kola po něm ano. Když své příběhy řekneš nahlas tazateli, který se ptá „proč“ a „co přesně byla tvoje práce“, obstojí v obou.

Cvičné otázky HireVue a trénink s Colloqou

Vlastní cvičné otázky HireVue jsou nejlepší způsob, jak poznat formát: stejná obrazovka, stejné odpočty, kolik chceš, a nikdo je nevidí. Začni jimi.

Colloqa je jiný druh tréninku: AI tazatel, který ti klade otázky nahlas, doptává se na to, co říkáš, a pak dá zpětnou vazbu. Časovače HireVue nekopíruje — použij ho na vypilování samotných příběhů a trénink HireVue na zvyknutí si na odpočet času.

  • Tvoje pozice, tvůj inzerát. Nastav si pohovor na pozici, na kterou se hlásíš, nebo vlož popis pozice a otázky se postaví kolem něj.
  • Doplňující otázky. AI tazatel se ptá „proč“ a „dej mi příklad“, když je odpověď vágní — to je tlak živých kol, která po videopohovoru přicházejí.
  • Opakování. Projdi si stejný typ pohovoru znovu a znovu, dokud tvoje příběhy nebudou sevřené. Bezplatný plán je 1 celý trénink denně, bez karty.
  • Zpětná vazba k tomu, jak odpovídáš. Po každém tréninku: co fungovalo, co se rozpadlo a jedna věc, kterou si procvičit příště, k tomu profil dovedností sledovaný trénink po tréninku. Podrobná písemná zpětná vazba je součástí placeného plánu.
  • 12 jazyků. Trénuj nejdřív ve svém jazyce, pak v jazyce pohovoru.

Vyzkoušej si odpovědi pro HireVue nahlas ještě dnes: jeden celý trénink denně je zdarma.

Trénuj s AI tazatelem

Pohovor HireVue: na co se uchazeči ptají

  • Videopohovor v softwaru HireVue pro firmu, do které se hlásíš. Většina je On Demand: odpovědi na otázky zaměstnavatele nahráváš, kdy se ti to hodí, a tým zaměstnavatele je pak prochází. Některé jsou živé videopohovory (Live) naplánované s tazatelem.

  • Otevřeš odkaz z pozvánky, uvidíš, kolik je otázek a jak dlouho to potrvá, zkontroluješ kameru a mikrofon, projdeš cvičné otázky a pak odpovídáš na skutečné: odpočet času na přípravu, pak odpočet času na odpověď, zatímco nahráváš. Až skončíš, odpovědi odejdou zaměstnavateli.

  • Nápověda HireVue pro uchazeče popisuje žádost o přístup ke kameře a mikrofonu u videopohovoru On Demand; nahrávání obrazovky ani sledování karet nepopisuje. Víc interních informací nemáme. Programovací nebo herní testy nastavuje zaměstnavatel zvlášť, takže si v pozvánce přečti, co která část vyžaduje.

  • Kolik pokusů máš na každou otázku, určuje zaměstnavatel, a pohovor ti to číslo ukáže před začátkem. Po odeslání odpovědi se k ní už vrátit nejde. Zopakovat celý pohovor jde jen tehdy, když to zaměstnavatel schválí a pošle nový odkaz.

  • V klasickém formátu On Demand se nikdo nedoptává — otázky jsou nahrané předem. Odpovědi procházejí lidé na straně zaměstnavatele a ti také rozhodují; pokud zaměstnavatel používá hodnocení od HireVue, algoritmus navíc hodnotí pracovní kompetence. HireVue prodává i samostatný produkt AI Interviewer, který vede obousměrný rozhovor s doplňujícími otázkami; podle HireVue i tam konečné rozhodnutí dělají recruiteři.

  • Začni cvičnými otázkami HireVue v pozvánce — jsou neomezené a soukromé. Pak si nahlas vyzkoušej svých pět nebo šest klíčových příběhů s AI tazatelem, který se doptává, například s nástrojem Colloqa, kde je jeden celý trénink denně zdarma.

  • Ne. Každý uchazeč o stejnou pozici dostane stejné otázky, které vybral zaměstnavatel, a HireVue k nim před pohovorem blokuje přístup. Připrav si místo toho příběhy na běžné typy otázek.

  • Odkaz vyprší. Prodloužit termín nebo poslat novou pozvánku může jen zaměstnavatel — podpora HireVue to neudělá —, takže se co nejdřív ozvi firmě, do které se hlásíš.

  • Ne. Colloqa je nezávislý nástroj na trénink pohovorů. Pohovor HireVue popisujeme podle veřejné nápovědy HireVue, jako podklad pro tvou přípravu; náš AI tazatel není tazatel HireVue a naše otázky nejsou otázky žádného zaměstnavatele.

Připravuj se dál

Zdroje