Wat is een HireVue-interview?

Een videogesprek via de software van HireVue voor het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd. De meeste zijn On Demand: je neemt je antwoorden op de vragen van de werkgever op wanneer het je uitkomt, en het team van de werkgever bekijkt ze. Sommige zijn Live-videogesprekken die met een interviewer worden ingepland.

Je opent de link uit je uitnodiging, ziet hoeveel vragen er zijn en hoe lang het duurt, controleert je camera en microfoon, doet oefenvragen en beantwoordt daarna de echte: een aftelklok voor de bedenktijd, daarna een aftelklok voor de antwoordtijd terwijl je opneemt. Als je klaar bent, gaan je antwoorden naar de werkgever.

Neemt HireVue je scherm op?

De kandidatenhulp van HireVue beschrijft dat er voor een On Demand-videogesprek om toegang tot je camera en microfoon wordt gevraagd; ze beschrijft niet dat je scherm wordt opgenomen of dat je tabbladen worden gevolgd. Verder weten we niets van binnenuit. Programmeeropdrachten of game-assessments zet de werkgever apart op, dus lees in je uitnodiging wat elk onderdeel vraagt.

Kun je een HireVue-interview opnieuw doen?

De werkgever bepaalt hoeveel pogingen je per vraag krijgt, en het gesprek toont dat aantal voordat je begint. Nadat je een antwoord hebt verstuurd, kun je er niet meer naar terug. Het hele gesprek opnieuw doen kan alleen als de werkgever daarmee instemt en een nieuwe link stuurt.

Is HireVue een AI-sollicitatiegesprek? Kijken er mensen naar?

In de klassieke On Demand-vorm stelt niemand vervolgvragen — de vragen zijn vooraf opgenomen. Mensen bij de werkgever bekijken de antwoorden en nemen de beslissingen; als de werkgever de assessments van HireVue gebruikt, scoort ook een algoritme werkgerelateerde competenties. HireVue verkoopt daarnaast een aparte AI Interviewer die een echt gesprek in twee richtingen voert, met vervolgvragen; ook daar nemen volgens HireVue de recruiters de uiteindelijke beslissing.

Hoe oefen ik voor een HireVue-interview?

Begin met de eigen oefenvragen van HireVue in je uitnodiging — onbeperkt en privé. Oefen daarna je vijf of zes belangrijkste verhalen hardop met een AI-interviewer die doorvraagt, bijvoorbeeld in Colloqa, waar één volledige sessie per dag gratis is.

Kan ik de HireVue-vragen van tevoren zien?

Nee. Elke kandidaat voor dezelfde functie krijgt dezelfde vragen, gekozen door de werkgever, en HireVue blokkeert de toegang ertoe vóór het gesprek. Bereid in plaats daarvan verhalen voor op de gangbare soorten vragen.

Wat als ik de HireVue-deadline mis?

De link verloopt. Alleen de werkgever kan de deadline verlengen of een nieuwe uitnodiging sturen — de support van HireVue kan dat niet — dus neem zo snel mogelijk contact op met het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd.

Is Colloqa verbonden aan HireVue?

Nee. Colloqa is een onafhankelijke tool om sollicitatiegesprekken te oefenen. We beschrijven het HireVue-interview op basis van de openbare hulppagina’s van HireVue, zodat je je kunt voorbereiden; onze AI-interviewer is niet die van HireVue en onze vragen zijn niet die van een werkgever.

HireVue-interview: zo werkt het, oefenvragen en tips

Een uitnodiging via HireVue betekent meestal een eenzijdig videogesprek: vragen verschijnen op het scherm, je krijgt even bedenktijd en daarna neem je je antwoord op — zonder iemand aan de andere kant. Hier lees je hoe dat gesprek werkt, volgens de eigen hulppagina’s van HireVue voor kandidaten, en hoe je je antwoorden hardop oefent voordat het telt.

Oefen je HireVue-antwoorden hardop

Gratis: 1 volledig proefsollicitatiegesprek per dag, geen kaart nodig.

Feiten gecontroleerd op de eigen pagina’s van HireVue op 19 oktober 2026

Colloqa is niet verbonden aan HireVue of aan een bedrijf dat het gebruikt, en we weten niet van binnenuit hoe een bepaalde werkgever je antwoorden beoordeelt. Elk feit over het gesprek hieronder komt van de eigen pagina’s van HireVue, met de link ernaast. De voorbeeldvragen zijn van ons — je werkgever schrijft zijn eigen vragen.

Wat een HireVue-interview is

HireVue is de software; het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd zet het gesprek op, schrijft de vragen en beslist wie doorgaat. Het supportteam van HireVue beheert het platform, maar is niet betrokken bij beslissingen over wie wordt aangenomen.

Vorm: Meestal een On Demand-interview dat je doet wanneer het je uitkomt, op een computer, tablet of telefoon: je beantwoordt vragen die de werkgever heeft klaargezet en neemt je antwoorden op. Sommige werkgevers plannen in plaats daarvan een Live-videogesprek — je uitnodiging zegt welke van de twee. (bron)
Vragen: Voor de meeste neem je een video-antwoord op; sommige gesprekken voegen een open schrijfvraag, een meerkeuzevraag of een vraag met meerdere antwoorden toe. Iedereen die op dezelfde functie solliciteert, krijgt dezelfde vragen, gekozen door de werkgever, en je kunt ze niet zien voordat je begint. (bron)
Tijd: Bij elke vraag loopt eerst een aftelklok voor de bedenktijd, daarna een voor de antwoordtijd; de opname start na 3 seconden aftellen, wanneer je op Start Recording klikt of de bedenktijd om is. Met Done Answering kun je eerder stoppen. Volgens HireVue hebben de meeste gesprekken vijf tot acht vragen en duren ze 20–30 minuten; trek er 45 voor uit. (bron)
Pogingen: De werkgever bepaalt hoeveel pogingen je per vraag krijgt, en het gesprek toont dat aantal voordat je begint. Zodra je een antwoord hebt verstuurd, kun je er niet meer naar terug; het hele gesprek opnieuw doen kan alleen met toestemming van de werkgever. (bron)
Oefenvragen: Voor het echte gesprek kun je zoveel oefenvragen doen als je wilt en ze terugkijken. Ze worden niet opgeslagen en niemand anders ziet ze. De oefenmodus herken je aan een blauwe balk bovenaan. (bron)
Wie je beoordeelt: Mensen bij de werkgever bekijken je antwoorden en nemen de beslissingen over wie wordt aangenomen. Als de werkgever de assessments van HireVue gebruikt, scoort een algoritme werkgerelateerde competenties op basis van je antwoorden — sommige kandidaten krijgen daarna een Insights report (feedbackrapport). (bron)
Deadline: Je uitnodiging noemt een exacte uiterste datum of een aanbevolen termijn (bijvoorbeeld “binnen 48 uur”). Een verlopen link kan alleen de werkgever verlengen of opnieuw versturen, niet de support van HireVue. (bron)
Aanpassingen: Op de eerste pagina van het gesprek kun je extra tijd aanvragen voor vragen met een tijdslimiet (“Click here to request accommodations”). Andere aanpassingen regel je via de werkgever. (bron)

Zo verloopt een On Demand-interview

Open de link in de uitnodiging. Klik in de e-mail op “Practice or Interview”. HireVue raadt Google Chrome op een computer aan; een tablet of telefoon kan ook.
Lees het overzicht en accepteer de voorwaarden. Je ziet het bedrijf, de functie, hoeveel vragen er zijn, welke soorten en hoe lang het ongeveer duurt. Sommige werkgevers voegen een introductievideo toe.
Apparatuurcheck, daarna oefenen. Geef toegang tot camera en microfoon, controleer of je jezelf ziet en of de microfoonmeter beweegt, en doe oefenvragen tot je je op je gemak voelt. Een scherm laat zien hoeveel pogingen elke echte vraag toestaat.
De echte vragen. Per vraag: een aftelklok voor de bedenktijd (“Not Recording”), 3 seconden aftellen, daarna je antwoord met een aftelklok voor de antwoordtijd. Klik op Done Answering als je klaar bent; anders wordt de opname vanzelf verstuurd als de tijd om is.
Versturen, en dan wachten op de werkgever. Je antwoorden gaan naar het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd, en het team daar beslist over de volgende stap. De support van HireVue kan de status van je sollicitatie niet zien.

Welke soorten HireVue-interviewvragen je kunt verwachten

Elke werkgever schrijft zijn eigen vragen, dus er bestaat geen lijst met “de” HireVue-vragen. De meeste videogesprekken in de eerste ronde gebruiken dezelfde paar soorten; hieronder staan voorbeelden van elke soort — door ons geschreven, om mee te oefenen.

Competentiegericht (“Vertel over een keer dat…”)

De meest voorkomende soort: een echte situatie uit je verleden, verteld in een à twee minuten.

Vertel over een keer dat je in een team werkte dat het oneens was over hoe iets moest gebeuren.
Beschrijf een situatie waarin je een krappe deadline moest halen.
Vertel over een fout die je hebt gemaakt en wat je daarna deed.

Motivatie en match

Waarom dit bedrijf, waarom deze functie — de vragen waar mensen zich te weinig op voorbereiden omdat ze makkelijk lijken.

Waarom wil je hier werken?
Waarom deze functie, en waarom nu?
Wat weet je over wat dit team doet?

Bank- en financeprogramma’s (JPMorgan, Goldman Sachs, Morgan Stanley en andere)

Studenten die solliciteren op stages en traineeships bij banken zoeken deze vragen op naam van de bank. De vragen verschillen per bank en per jaar; dit zijn voorbeelden in die stijl.

Waarom deze divisie en niet een andere binnen de bank?
Vertel over een markt- of bedrijfsnieuwsverhaal dat je de laatste tijd hebt gevolgd en wat je ervan vond.
Beschrijf een keer dat je snel veel informatie moest analyseren om een beslissing te nemen.

Situationeel (“Wat zou je doen als…”)

Een hypothetische situatie uit het werk zelf — gebruikelijk bij klantgerichte functies en traineeships.

Een klant is boos over een fout die niet van jou was. Wat doe je?
Je merkt dat een collega een binnenweg neemt die later problemen kan geven. Hoe pak je dat aan?

In een On Demand-interview stelt niemand vervolgvragen, dus elk antwoord moet op zichzelf staan: de situatie, wat je deed, het resultaat — binnen de antwoordtijd.

Zo bereid je je voor op een HireVue-interview

Gebruik de oefenvragen tot het normaal voelt. Ze zijn onbeperkt, privé en worden niet opgeslagen. Controleer geluid en beeld bij het terugkijken, en wen aan het ritme van eerst bedenken, dan opnemen, voordat er een antwoord meetelt.
Bereid vijf of zes verhalen voor, geen antwoorden. Samenwerken, een deadline, een fout, een conflict, iets wat je hebt geleid, een resultaat waar je trots op bent. De meeste competentiegerichte vragen kun je met een daarvan beantwoorden.
Gebruik de bedenktijd voor een opzet, niet om uit te schrijven. Situatie, wat je deed, resultaat — per onderdeel drie woorden. Dan praten. Volgens HireVue mag je aantekeningen bij de hand hebben, maar voorlezen valt op.
Zorg dat je klaar bent voordat de timer afloopt. Oefen antwoorden van ongeveer anderhalf tot twee minuten, zodat een verhaal nooit halverwege het resultaat wordt afgekapt. Klik op Done Answering als je klaar bent.
Richt de ruimte in zoals HireVue aanraadt. Een rustige plek, de sterkste Wi-Fi die je kunt krijgen, licht vóór je in plaats van achter je. HireVue zegt dat je je geen zorgen hoeft te maken over oogcontact met de camera.
Check de deadline en het scherm met pogingen. Weet wanneer de link verloopt en hoeveel pogingen elke vraag toestaat voordat je aan het echte gesprek begint — en neem contact op met de werkgever, niet met HireVue, als er iets misgaat.
Oefen hardop, met iemand die doorvraagt. Het videogesprek vraagt niet door, maar de live rondes daarna wel. Als je je verhalen hardop vertelt aan een interviewer die vraagt “waarom” en “wat deed je precies”, houden ze in allebei stand.

De oefenvragen van HireVue en oefenen met Colloqa

De eigen oefenvragen van HireVue zijn de beste manier om de vorm te leren kennen: hetzelfde scherm, dezelfde aftelklokken, zoveel als je wilt, en niemand ziet ze. Gebruik ze eerst.

Colloqa is een ander soort oefening: een AI-interviewer die je hardop vragen stelt, doorvraagt op wat je zegt en je daarna feedback geeft. Het bootst de timers van HireVue niet na — gebruik het om de verhalen zelf goed te maken, en de oefenvragen van HireVue om aan de klok te wennen.

Jouw functie, jouw vacature. Stel het gesprek in voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd, of plak de functieomschrijving, en de vragen worden daaromheen opgebouwd.
Vervolgvragen. De AI-interviewer vraagt “waarom” en “geef me een voorbeeld” als een antwoord vaag is — de druk van de live rondes die na een videogesprek komen.
Herhaling. Doe hetzelfde soort gesprek steeds opnieuw, tot je verhalen staan als een huis. Het gratis abonnement geeft je 1 volledige sessie per dag, geen kaart nodig.
Feedback op hoe je antwoordde. Na elke sessie: wat werkte, wat misging en het ene punt om hierna te trainen, plus een vaardighedenprofiel dat over je sessies heen wordt bijgehouden. De uitgebreide schriftelijke feedback hoort bij het betaalde abonnement.
12 talen. Oefen eerst in je eigen taal en daarna in de taal van het gesprek.

Oefen je HireVue-antwoorden vandaag nog hardop: één volledige oefensessie per dag is gratis.

Oefen met een AI-interviewer

HireVue-interview: vragen van kandidaten

Een videogesprek via de software van HireVue voor het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd. De meeste zijn On Demand: je neemt je antwoorden op de vragen van de werkgever op wanneer het je uitkomt, en het team van de werkgever bekijkt ze. Sommige zijn Live-videogesprekken die met een interviewer worden ingepland.
Je opent de link uit je uitnodiging, ziet hoeveel vragen er zijn en hoe lang het duurt, controleert je camera en microfoon, doet oefenvragen en beantwoordt daarna de echte: een aftelklok voor de bedenktijd, daarna een aftelklok voor de antwoordtijd terwijl je opneemt. Als je klaar bent, gaan je antwoorden naar de werkgever.
De kandidatenhulp van HireVue beschrijft dat er voor een On Demand-videogesprek om toegang tot je camera en microfoon wordt gevraagd; ze beschrijft niet dat je scherm wordt opgenomen of dat je tabbladen worden gevolgd. Verder weten we niets van binnenuit. Programmeeropdrachten of game-assessments zet de werkgever apart op, dus lees in je uitnodiging wat elk onderdeel vraagt.
De werkgever bepaalt hoeveel pogingen je per vraag krijgt, en het gesprek toont dat aantal voordat je begint. Nadat je een antwoord hebt verstuurd, kun je er niet meer naar terug. Het hele gesprek opnieuw doen kan alleen als de werkgever daarmee instemt en een nieuwe link stuurt.
In de klassieke On Demand-vorm stelt niemand vervolgvragen — de vragen zijn vooraf opgenomen. Mensen bij de werkgever bekijken de antwoorden en nemen de beslissingen; als de werkgever de assessments van HireVue gebruikt, scoort ook een algoritme werkgerelateerde competenties. HireVue verkoopt daarnaast een aparte AI Interviewer die een echt gesprek in twee richtingen voert, met vervolgvragen; ook daar nemen volgens HireVue de recruiters de uiteindelijke beslissing.
Begin met de eigen oefenvragen van HireVue in je uitnodiging — onbeperkt en privé. Oefen daarna je vijf of zes belangrijkste verhalen hardop met een AI-interviewer die doorvraagt, bijvoorbeeld in Colloqa, waar één volledige sessie per dag gratis is.
Nee. Elke kandidaat voor dezelfde functie krijgt dezelfde vragen, gekozen door de werkgever, en HireVue blokkeert de toegang ertoe vóór het gesprek. Bereid in plaats daarvan verhalen voor op de gangbare soorten vragen.
De link verloopt. Alleen de werkgever kan de deadline verlengen of een nieuwe uitnodiging sturen — de support van HireVue kan dat niet — dus neem zo snel mogelijk contact op met het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd.
Nee. Colloqa is een onafhankelijke tool om sollicitatiegesprekken te oefenen. We beschrijven het HireVue-interview op basis van de openbare hulppagina’s van HireVue, zodat je je kunt voorbereiden; onze AI-interviewer is niet die van HireVue en onze vragen zijn niet die van een werkgever.